5月25日李某乙以河南省兴业通信网络工程有限公司三门峡维护中心为被申请人，申请劳动仲裁。后由于申请主体错误，于2010年7月14日撤回仲裁申请。2010年 解除劳动合同，其要求支付未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金的请求没有法律依据，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华 ...
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依据相关法律规定，特提起诉讼，请求人民法院依法判令：1、裁决被告支付终止劳动合同的经济补偿金5000元；2、裁决被告支付2004年至2010年国家法定节假日 本案受理费10元，由被告洛阳东方物业管理有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提交副本 ...
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、被告公司同意原告张某甲调离均是原、被告双方的真实意思表示，故应认定双方劳动合同关系已事实上协商解除。被告公司作为原用人单位，未及时向原告出具协商解除 甲负担3元，由被告鹤壁银行股份有限公司负担2元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式十份，上诉于某南省鹤壁市中级人民法院。 ...
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某、法某、条例相关规定享受权利和履行义务。本案劳动争议，原告诉前已经贵港市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，该裁决书认定事实清楚、证据充分、适用法某正确，原告所 某、被告广西洁宝纸业投资股份有限公司各负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院或贵港市中级人民法某递交上诉状，并按对方当事人的 ...
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申请劳动争议仲裁，请求被告与原告签订无固定期间的劳动合同，经邵阳市劳动争议仲裁委员会认定事实违反《证据规定》的举证责任分配原则，适用法律上违反了有利于劳动者的 的诉讼请求。 本案受理费10元，由原告朱某负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本， ...
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申请劳动争议仲裁，请求被告与原告签订无固定期间的劳动合同，经邵阳市劳动争议仲裁委员会认定事实违反《证据规定》的举证责任分配原则，适用法律上违反了有利于劳动者的 的诉讼请求。 本案受理费10元，由原告姚某负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本， ...
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申请劳动争议仲裁，请求被告与原告签订无固定期间的劳动合同，经邵阳市劳动争议仲裁委员会认定事实违反《证据规定》的举证责任分配原则，适用法律上违反了有利于劳动者的 的诉讼请求。 本案受理费10元，由原告邓某负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本， ...
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的陈述及辩论意见，本院对本案事实认定如下： 原告刘某乙于1995年6月进入被告中国电信邵阳分公司从事报务员工某，双方没有签订书面劳动合同。2003年6月30日 诉讼请求。 本案受理费10元，由原告刘某乙负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本， ...
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某、法某、条例相关规定享受权利和履行义务。本案劳动争议，原告诉前已经贵港市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，该裁决书认定事实清楚、证据充分、适用法某正确，原告所 乙、被告广西洁宝纸业投资股份有限公司各负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院或贵港市中级人民法某递交上诉状，并按对方当事人的 ...
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某、法某、条例相关规定享受权利和履行义务。本案劳动争议，原告诉前已经贵港市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，该裁决书认定事实清楚、证据充分、适用法某正确，原告所 某、被告广西洁宝纸业投资股份有限公司各负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院或贵港市中级人民法某递交上诉状，并按对方当事人的 ...
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