用人单位应为韩 素荣缴纳社会保险费并与其订立书面合同。河南酒店与所在单位 工会签订的集体合同不能代替个人劳动合同。对韩某某要求河南 酒店为其缴纳从2004年9 合同16个月的双倍工资共计x元的请求，依据法律规定，对其中x元予以支持，其余不予支持;对韩某某要求河南酒店向其支付廷长工作时间和没有法定节假日 ...

申请的时间是2009年6月3日，显然已超过法定仲裁时效期间，故被告罗某某要求的经济补偿金3025元和《中华人民共和国劳动合同法》出台至今的双倍工资6600元请求不应得到支持。 被告罗某某辩称：在申请仲裁时是要求原告支付双倍工资的另一部分，实际上也就是劳动报酬，因此，申请仲裁不超时效。解除劳动 ...

，延期劳动合同终止的时间，不存在与原告续签劳动合同的情况，更没有任何违法事实。原告要求支付2010年3月至签订劳动合同之日双倍工资的请求，没有经过 日陕县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，原告不服提起诉讼。另查明：三门峡市职工最低工资标准为550元。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第14条第2款 ...

月l6日未上班。在庭审过程中，被告向法庭提供了原、被告双方签订的劳动合同一份，合同时间为2008年1月1日到2009年12月31日止(二年)，原告主张 上有原告的签字，对原告主张没有签劳动合同的理由不足，原告主张因未签订劳动合同而应支付双倍工资的诉求，本院不予支持。对原告主张加班费、值班费，2008年 ...

休假的权利。被告应按约及时给付原告工资。用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资的，应支付克扣或拖欠工资额的25%的补偿金。被告拖欠原告2008年6、7、 日至2008年6月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，合法有据，本院予以支持。至于原告支付被告双倍工资的标准，应依据被告正常出勤工资为准 ...

于2008年8月起建立劳动关系，故不同意支付2008年1月至7月未签订劳动合同双倍工资差额，即使这段时间费某某在炫海进道公司工作，该诉讼请求 的事实属实。 本院认为，劳动者要求用人单位缴纳社会保险费某及主张未签书面劳动合同的双倍工资的前提条件是劳动者与用人单位建立起劳动关系。费某某虽提供仲裁庭审的证人 ...

5月12日之后双倍工资的责任。因此，对朱某某的该项诉讼请求，不予支持。据此判决如下：上海杜友金属制作有限公司应于判决生效之日起十日内支付朱某某2008年7 友公司提供的证据证明其已向朱某某履行了诚实磋商的义务，但双方对劳动合同的起止时间及合同类型皆有异议，致朱某某拒绝签订劳动合同，故劳动合同未能签订的 ...

元。因双方未签订劳动合同，故原告应支付被告11个月的双倍工资的差额计x元。 二、原告请求不支付被告外业补助5280元，被告辩称原告应支付其 自己的主张，因被告未能提供原告是在其完成正常工作任务以后，在法定或约定的工作时间以外，为超额完成劳动任务或取得超常劳动效果而通知其加班加点，被告要求支付5386元 ...

登记表》和《保密协议》应视同双方之间签订劳动合同，故原告要求被告支付双倍工资的诉求，于法无据，该院不予支持。 原审法院按照《中华人民共和国 河南省华中环保研究有限公司负担。 河南省华中环保研究有限公司上诉称，原审认定双方解除劳动合同时间为2009年2月10日错误，双方劳动关系于2009年1月19日已 ...

确认2008年7月之前公司无考勤记录，且原告未能提供其他相关证据证实其入职时间，故被告辩称原告于2008年7月1日进入被告公司工作，符合常理，本院予以 差额，合法有据，本院予以支持。至于被告支付原告双倍工资的标准，应依据原告正常出勤工资为准，不包括风险性、福利性的补贴。另依据我国劳动法律、法规的规定 ...