%＝886.8元，即每月886.8元。 被告银光纺织公司辩称：1、公司员工张某甲上班时，因违章进入危险通道，被正在运转的机器将左上肢碰伤，后公司多次 甲在机器运转的情况下，抱纱走过通道，造成左臂受伤，在开封市第二人民医院住院治疗17天。在原告张某甲住院期间，被告银光纺织公司委派本单位工人护理张某甲5天 ...

年1月1日正常上班期间，被上诉人不经批准擅自离开岗位，不经过安全通道，私自将手伸入揽面机，造成自己“意外”受伤，并不是在干本职工作即非工作原因 汝州市人民法院一审认定的事实一致。 本院二审认为，非法用工单位伤亡人员，是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的 ...

一直在棉花加工厂上班，直到2002年棉花加工厂一直为其发放着工资和奖金，这一方面说明原告的三级伤残鉴定不符合客观事实，另一方面原告要求从受伤到起诉期间 ，交款人是城关棉花厂。由于扶沟县城关棉花加工厂未参加工伤保险，原告受伤后工伤待遇一直未能落实。2008年10月30日原告给厂长×××打电话要求落实工伤 ...

时终结。因此原告要求确认双方于2009年1月7日至2009年7月22日期间不存在劳动关系。 原告上海XX物业管理有限公司提交如下证据材料： 一、裁决书，证明本案 年12月31日，2009年未续签劳动合同，被告继续在原告处工作。2009年1月8日被告在上班途中发生交通事故，7月15日原告要求被告提供相关 ...

单一份，证明被告单位是有加班费的； 5、原告寄给被告的《关于要求回公司上班、支付加班费等意见通知函》及附件及邮寄回执，证明原告劳动关系一直存在，且在 的工资为3659元，被告应补足原告该期间的工资86.59元。对原告2009年3月20日之后的工资，原告虽在该日在被告公司内受伤，但事后原告并未向有关部门 ...

只能承担20%的赔偿责任，即赔偿给原告艾某某1782.65元。原告艾某某在住院期间实用的白蛋白费用2000元不应计入原告艾某某的医疗费中，该2000元 .75元÷3个月=1195.58元]，因交通事故自4月19日始至今没有上班，停发工资；朱秀芝2010年1月-3月工资收入分别为1400元、1380元 ...

处工作，直到2009年7月双方协议解除劳动关系，期间双方存在劳动关系。2007年12月19日，被告在公司工作中受伤，被认定为工伤，被鉴定为七级伤残。原告 军人证，残疾证，以此证明被告系残疾军人，从2000年7月被原告单位招工，实际上班时间为2000年8月1日；2、终止劳动合同通知书一份，以此证明原、 ...

相关规定，鸿发公司除应为劳动者提供工伤医疗待遇外，还应赔偿医疗费用；他受伤后在不能行走的情况下租车共用交通费1500元，一审只支持了700元，应全部支持 ，鸿发公司应依法支付1120.18元和该工资25%的赔偿；牛某甲工伤之后在鸿发公司上班期间，该公司对其工作进行了调整，但还应享受原工资待遇，依照相关 ...

面包车车主为天然资源公司，被告闫某某是天然资源公司的司机，其在上班时间驾驶车辆发生交通事故致两原告受伤，天然资源公司应对两原告的损害承担主要民事赔偿责任即80% 某某系天然资源公司职工，其职务是司机，所驾车辆为天然资源公司的车辆，在其上班期间发生交通事故，闫某某的行为应属职务行为，该行为产生的后果，应 ...