年1月至2010年5月未签订劳动合同二倍工资差额4000元；(3)返还社会保险手册。南宁市劳动争议仲裁委员会于2010年10月2日作出南劳仲裁字[2010]X号仲裁 人提交了辞职报告后就擅自脱离岗位不再来上班，其离职后并未按公某的制度办理交接手续，也未按规定交还已收回的货款及工作牌给上诉人。被上诉人的 ...

诉讼。本案现已审理终结。 安阳县法院一审查明，王某某于1966年6月参加曲沟供销社工作，1996年12月，双方签订了劳动合同。2002年3月5日，变更劳动合同 沟供销社于2004年9月30日已让王某某退出工作岗位，并已转交应当曲沟供销社保管的王某某的养老保险手册，也已办理了解除劳动合同手续。曲沟供销社 ...

缴纳社会保险费应缴纳的金额外，其余费用从某某工资中代扣代缴，再由某某凭劳动手册到社保中心失保科盖章确认后，享受政府补贴。因此，其为某某代扣代缴社会 27日至2010年10月31日的劳动合同，约定某某同意在某某服务社所属岗位内从事保安工作，双方还对其他事项作了约定。某某的社会保险费由某某服务社缴纳。 ...

原告其余请求均不予支持。原告不服，诉至法院。 另查明，1、被告《员工手册》就工作时间规定：10月1日-5月31日为上午8:00-11:00、下午12 ；就工资组成规定“员工总工资由三部分组成：基本工资、奖金、津贴，根据岗位的不同，所在岗位的基本工资不一样”；就加班规定“如需加班，必须先填写加班申请表， ...

》，明确了我公司与员工之间的权利义务关系，我公司按照《员工手册》明确的工作岗位和薪金等级为其发放劳动报酬。2010年4月被告向漯河市郾城区 日内向漯河市郾城区社会保险机构为申请人办理社会保险参保手续，缴纳2006年12月到酒店工作至2010年4月的养老、失业、医疗等社会保险费，具体数额以社会保险机构 ...

》，明确了我公司与员工之间的权利义务关系，我公司按照《员工手册》明确的工作岗位和薪金等级为其发放劳动报酬。2007年7月至2009年3月 日内向漯河市郾城区社会保险机构为申请人办理社会保险参保手续，缴纳2005年5月到酒店工作至2010年4月的养老、失业、医疗等社会保险费，具体数额以社会保险机构核定 ...

原告上海某酒业有限公司诉称：2009年11月24日，原告根据工作需要，给被告调整工作岗位。2009年11月25日原告向被告通知后，被告一直未上班。根据员工手册的规定，被告系自行离职。由于原告方在仲裁时高层人事发生变动，未安排人员出席仲裁庭审，导致仲裁机关做出了 ...

、解除劳动合同通知书、劳动合同书、雇佣合同、聘任书、离职手续办理通知书、劳动手册、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国 原告的用工关系，但其未提供充分证据予以证实。即便物流主任岗位取消，尚可协议变更工作岗位，因而某某贸易公司解除用工关系的理由并不充分。被告北京人力公司 ...

。2、被告已经通过员工手册、邮件等各种方式告知了原告录用条件，原告在试用期间的行为证明其不具备应有的职业道德、协调能力和难以胜任工作，不符合录用条件， 。以证明被告系通过猎头公司招聘原告，且对人事经理岗位有明确要求，已经通过多种途径告知原告人事经理岗位的录用条件。 2、（1）上海市对外服务有限公司发给 ...

年11月至2008年5月）。 被告辩称，被告是于1998年3月进入原告单位工作，双方确未签订劳动合同。具体事实已有生效判决书认定，应以判决书为准。就 1月至同年5月，原告公司未与被告签订劳动合同。被告的工资性收入包括基本工资、岗位工资、工龄工资、加班工资、奖金等。2008年4月1日前，被告的基本工资为 ...