考虑，且内容也互相矛盾，其医疗补助及病假工资签收单系原告之父杜某展所签，且不具备合法性，只是白条。提供的发票及罚没款收据与本案无关于文娟系被告厂内 月至一年的医疗期。第十二条第二项规定，劳动合同制工人患病，医疗期满后不能从事原工作的，企业可以解除劳动合同。原告1992年9月分配至中州铝厂工作，为合同制 ...

被告内部之间如何进行工程量的计算和结算，不影响原告的权利；关于工程数量签认单，原、被告之间的结算应按照合同进行，被告内部的约定与原告无关； 与原告办理工程结算，被告曾某出具的计量单为：“完成产值634523元，付工人工资303614元，付材料费11万元，提40元/方81036元，炸材费45772.08 ...

名义招收原告及其他三名市科协干部子弟为全民合某制工人，原告被委派到市科协劳动服务公司当会计，由科协劳动服务公司代管，科协职工都是由科协发放工资，原告自1985 。对证据9的真实性有异议，当时是拿的空白合某签的名字，是1992年签的，1995年才下发，当时原告已不在那里上班了。证据11没见过。对证据2、 ...

人是仁正公司，中标单位承包人是市建公司，其公司与发包人签订施工合同后，发包人未履行合同，却安排福田公司实际施工，福田公司又将该工程转包给姬某。其 建公司、金茂公司、仁正公司、福田公司、姬某给付下欠工人工资x元。2011年8月30日，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会作出鹤劳人仲字[2011]X号仲裁裁决书， ...

系祁阳县自来水公司职工。2004年7月原告招用被告为烧成车间工人，原告在用工期间未与被告签订劳动合同。2009年12月6日被告以婆母身体不好需要照顾 ，向本院提出上诉。 被上诉人李某乙辩称：“上诉人从未提出要签书面劳动合同，根本不存在被上诉人不愿意签的情形；被上诉人于2009年12月6日向上诉人辞职， ...

又坚持与己无关，无法详细核算，可参照有关的合同和信访部门、县劳动监察大队的处理、调查情况计算。合同总工程量28万元，原告完成其中的80%，为22. 铁路局洛阳工务段于判决生效后五日内付给原告步某某工程款以及从事承揽活动期间产生的工人住宿水电费共计x元，若逾期则加倍执行迟延履行期间的债务利息； 二、驳回 ...

25日，我所在的综采三队在班前会上通知，凡队里的工人务必在12月24日前到队里续签2007年劳动合同。次日，我领到合同书，由队工会主席代笔填写了合同书内容 期限劳动合同的请求，被告接到申请后不但不依法与我签订无固定期限劳动合同，连2007年度的劳动合同也不签了。我在被告单位工作已达20多年了，符合签订 ...

举出任何有效的证据证明其是实际施工人。因此，一审所作出的认定是不正确的。2、一审中，各方当事人对建达公司提供的《建设工程合同》均无异议，足以证明建达 材料的理由不能成立。5、1999年10月11日由文山县劳动就业局颁发的《施工许可证》，载明施工单位为周某甲施工队，施工地点为电子电器城。6、一审中，经管 ...

2005年5月29日，王某乙因不满公司解除其丈夫董某某的劳动合同，在工作时间串岗，找工人为其丈夫签名，严重影响了公司正常的生产秩序。公司为稳定车间 证明。 经庭审，以下事实当事人不存争议，本院予以确认： 被告王某乙原系原告海尔曼斯公司的职工，双方签有书面劳动合同，末期劳动合同期限为2004年10月1日 ...

”的承包权。双方于2001年1月8日签订建设工程施工合同。合同约定一期工程的总价为745万元（不含劳动保险费15万元），付款期限为主车间、化验室等五工业主体 施工。停工期间工资按施工期间的工资标准发放缺乏法律依据，其按30元/日向工人支付停工工资与东恒嘉公司无关。 5、粤西建筑宜昌分公司要求东恒嘉公司 ...