手续，加入长沙马王堆建筑工程公司（以下简称长沙马王堆公司）从事施工工作。1982年至1984年，长沙马王堆公司打破常规改革项目管理制度，由项目经理在建筑队之外 对长沙马王堆公司的体制改革进行了“阻扰破坏”，故对公司体改结果表示不满。 2007年，蒋某某等人得知长沙马王堆公司体制改革的有关情况后，于当年 ...

或负责过的相关xx产品类型相同或功能相似的产品，及（）在员工于xx任职的最后一年负责过的区域内提供；员工解除或终止合同后，不领取或不按时领取其经济补偿金 按下列方法计算的违约金，该员工解除或终止合同前十二个月（若工作不满十二个月的，按实际工作期限计算）的月平均工资×4，由此造成xx实际损失的，xx还可 ...

、粟春明为首的有关经济问题及马王某街道办事处、工委阻挠企业体制改革工作的报告》（2000年10月12日）；《中共芙蓉区马王某建筑公司组织纪检委员刘炎辉 等人对长沙马王某公司的体制改革进行了“阻扰破坏”，故对公司体改结果表示不满。 2007年，王某某等人得知长沙马王某公司体制改革的有关情况后，于当年12 ...

手续，加入长沙马王堆建筑工程公司（以下简称长沙马王堆公司）从事施工工作。1982年至1984年，长沙马王堆公司打破常规改革项目管理制度，由项目经理在建筑队之外 对长沙马王堆公司的体制改革进行了“阻扰破坏”，故对公司体改结果表示不满。 2007年，曾某某等人得知长沙马王堆公司体制改革的有关情况后，于当年 ...

手续，加入长沙马王堆建筑工程公司（以下简称长沙马王堆公司）从事施工工作。1982年至1984年，长沙马王堆公司打破常规改革项目管理制度，由项目经理在建筑队之外 对长沙马王堆公司的体制改革进行了“阻扰破坏”，故对公司体改结果表示不满。 2007年，蒋某某等人得知长沙马王堆公司体制改革的有关情况后，于当年 ...

手续，加入长沙马王堆建筑工程公司（以下简称长沙马王堆公司）从事施工工作。1982年至1984年，长沙马王堆公司打破常规改革项目管理制度，由项目经理在建筑队之外 对长沙马王堆公司的体制改革进行了“阻扰破坏”，故对公司体改结果表示不满。 2007年，杨某某等人得知长沙马王堆公司体制改革的有关情况后，于当年 ...

公司工作。被上诉人在上诉人公司工作期间，双方从未签订任何劳动合同。2010年2月1日，上诉人公司要求被上诉人签订《自愿放弃社会保险的声明》、《辞职报告》，并要求重新签订《劳动合同》，被上诉人龙某甲因不满上诉人做法，拒绝在上述文书上签名。上诉人公司将被上诉人由原来岗位调离，另行安排到已停产的 ...

没有提出少发工资的合理理由，故应予补发。原告称被告与人打架后向其提出口头辞职申请，原告才与被告解除劳动合同，但原告提供的证据不能证明上述内容，故原告应 ，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被上诉人在上诉人处工作超过一个月（实际工作时间为 ...

单位应当向某动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向某动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算； 承担。 被上诉人胡某某未作书面答辩，认为：1、震旦公司所谓的理由实为公司迫使其自行辞职的借口，客观上公司亦未举证证明存在上述事实；2、其系因公司扣发工资报酬、 ...

清债权债务关系。为此，原告在当班时间离开工作岗位，拒绝办理离职手续和进行工作交接。根据法律规定，劳动者工作不满6个月的，用人单位应支付半个 上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员赵永兴 二○一○年二月二十四日 书记员黄某 记录员杨晓燕 审判员赵永兴 书记员黄某...