现陈XX丈夫已在湖南省田径运动管理中心工作。XX中心的上述行为均是按照合同约定履行的，XX中心不存在违约行为，故陈XX要求XX中心赔偿违约金80万元 年10月8日期间，共领取了XX中心按合同约定的年薪标准支付的工资256400元，扣除应得工资171880.82元后，其某84519.18元应返还XX中心 ...

（1）计时工资。乙方正常工作时间的基本工资按照甲方的岗位工资标准执行，初始工资标准见甲方与乙方共同约定并经乙方签字的《录用通知书》。磐xx公司为 公司支付罗xx解除劳动关系代通知金2900元、离职经济补偿金14500元及加某工资25000元。 罗xx在二审中向本院提交了罗xx公积金流水账，用于证明磐 ...

；甲方对乙方实行法定休假日；甲方每月10日前以人民币足额支付乙方工资，遇节假日顺延；甲乙双方约定，乙方的月基础工瓷为680元；乙方薪酬=基础 内的劳动的其他补偿，其应计入加班费的计算基数中。据上，休息日加班工资计算为:1300元/月÷21.75天×4天×200%＋1400元/月÷21.75天×92天× ...

与被告永州某超市有限责任公司签订的《劳动合同书》第十条关于原告工资中包含各项社会保险费的约定及原告就此所作承诺无效； 二、驳回原告伍某的其他诉讼 《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同 ...

的工某量。该合同到期前的12月10日，双方签订了《经济补偿金结算协议》，约定原告在被告处的工某从2008年划断，双方继续建立劳动合同关系，但工某从 原告工某内容、所实行的工某制以及劳动报酬的计算、支付方式，均与前次合同的约定一致，该合同原告签署的日期是2010年1月22日，被告签署的日期是2011年1 ...

被告承担。 被告保险公司辩称，保险公司与保安公司签订有书面的保安服务合同，合同约定由保安公司派四名合格保安到保险公司提供保安服务，保安费每人每月1100元， 保险公司不存在劳动关系。被告保安公司与被告保险公司虽在《保安服务合同书》约定每月每人保安劳务费是1100元，但仅对两被告发生法律效力，而原告的工 ...

股份有限公司南宁分公司、南宁市北铁海产品有限公司签订的《北京华联场内合作经营合同》约定，南宁市北铁海产品有限公司在北京华联综合超市股份有限公司南宁分公司的经营场地内 劳动关系，完全可以举出其掌握的最原始最直接的证据，如入职申请书，工资发放签名单，考勤记录等证据证明自己的主张。被上诉人称其与原审被告存在 ...

其入职以来的工作地点均为河北省秦皇岛，且未提供证据证明其曾与泛太公司约定最低工资标准执行北京市的规定，故法院对其上述主张不予采纳。现泛太公司向代某 且泛太公司未举证证明代某未出勤系其个人原因造成，故其应依据《河北省工资支付规定》，向代某支付上述期间的生活费5186.7元（计算方式900×80％÷30× ...

医疗补助金4498元、一次性伤残就业补助金13494元、5-8月某停工留薪期工资5400元、交通费500元、护理费2024元；3、被告向原告支付2008年7 该款。原告该部分请求成立，本院予以支持。其余两倍工资差额支付请求，本院不予支持。 关于违法约定试用期的赔偿、补缴社会保险费、支付福利待遇的问题， ...

竞业限制与保密条款等进行了约定。2009年9月25日，东方神马公司决定正式聘用杜某为公司综合事务部员工，工资为1180元。2010年1月 加班另有1115.5小时，加班费7574.24元，共计支付加班费10678.16元，已随工资发放。杜某另外提供了2011年4月份加班登记表，经计算共计加班118.5 ...