X号民事判决书认定，金xx与电信研究院签订的劳动合同于2008年4月30日期满，电信研究院提前1个月通知金xx不再与其续签劳动合同，并支付工资到劳动 字[2010]第X号仲裁裁决书，驳回金xx的申请请求。金xx不服，诉至法院。 上述事实，有劳动合同、解除劳动合同通知书、仲裁裁决书、当事人陈述及法院开庭 ...

以单位经营主体发生变化为由，依据其与某石油销售有限公司签订的租赁协议有关条款作出《解除劳动合同通知书》，要求李某于2008年3月25日前到单位办理解除 年1月至3月待岗工资共计1533元、解除劳动合同经济补偿金2200元（按2个月工资标准补偿）以及未提前通知解除补偿金1100元（按1个月工资标准补偿） ...

一种持续状态，故其要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资，本院不予支持。被告潘某要求原告公司支付提前解除劳动合同的一个月工资，不符合《中华人民共和国劳动合同法 州区劳动争议仲裁委员会于2010年8月14日向原告公司送达应诉通知书，且被告潘某在庭审中也陈述其工资发放形式为当月工资次月15日左右发放，该陈述 ...

4、2008年7月至2010年2月被扣除的福利金950元；5、2009年度年终奖3500元；6、解除劳动合同赔偿金x元。 原告向本院提交了如下证据： 解除用工关系通知书》，证明2010年2月22日原告违法解除与被告的劳动关系； 4、移交清单，证明被告已经履行了移交手续义务，原告解除劳动关系未提前三十天 ...

1、劳动合同及附件，证明双方存在无固定期限劳动关系、关于年休假、保险福利的具体约定； 2、解除劳动合同通知书，证明某某上海分公司在2009年1月8日单方解除劳动合同 对证据6表示已经不记得有无发过电子邮件，且紧急情况下不可能提前请假，事后补假也是可以的；对证据7表示，2009年8月其未签订降薪合同后， ...

不予受理申请通知书。李××遂于2010年4月23日诉至原审法院。 原审法院认为：李××、××公司已于2009年7月16日起形成了劳动合同关系，××公司 支付经济补偿。涉案××公司未为李××缴纳社会保险费，根据以上规定，李××解除劳动合同合法，且不受提前30天解除劳动合同的规定限制，同时，作为用人单位 ...

根据劳动法规定提前三十天向被告发出解除劳动合同通知，原告本意是与被告协商处理劳动合同问题。次日，被告劳资科宋XX与原告交谈，表示原告的通知书没有签名 ，张XX派人强行接管原告工作，致使原告无法继续工作。现原告起诉要求恢复劳动关系，被告按照每月8000元工资标准补发2006年8月19日至2009年5月 ...

年9月27日在被告公司工作，2009年12月3日，被告未提前通知便非法与原告解除劳动合同。原告月工资人民币x元（以下币种均为人民币）。因不服仲裁裁决， 被退回。2009年12月3日，原告回公司。当日，被告再次向原告送交解除劳动合同通知书，以原告申请职位时提供的个人信息存在虚假情况，严重违反对公司的诚信 ...

原告增值税纳税申报表、工会出具的放班证明、被告签收的面谈材料、会议纪要、工会对解除被告劳动合同同意函、解除劳动合同通知书、职业健康体检通知、经济 未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同之条款解除双方之间劳动关系，应当 ...

贴共计514元。2008年11月26日，被告出具解除劳动合同通知书，明确与原告之间的劳动合同于2009年11月30日解除。11月30日，被告将该通知书 生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数10%以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的 ...