，并于2001年1月31日停止曾淑娴的社会保险关系。上述人员并经劳动仲裁认定于1998年前离开公司，不给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二 审查，上诉人对原审认定“被告通知原告回公司上班或办理离职手续”的事实有异议，其余事实无异议。对上诉人无异议的部分事实，本院予以确认。 本院认为：根据 ...

，并于2001年1月31日停止曾淑娴的社会保险关系。上述人员并经劳动仲裁认定于1998年前离开公司，不给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二 审查，上诉人对原审认定“被告通知原告回公司上班或办理离职手续”的事实有异议，其余事实无异议。对上诉人无异议的部分事实，本院予以确认。 本院认为：根据 ...

，并于2001年1月31日停止曾淑娴的社会保险关系。上述人员并经劳动仲裁认定于1998年前离开公司，不给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二 审查，上诉人对原审认定“被告通知原告回公司上班或办理离职手续”的事实有异议，其余事实无异议。对上诉人无异议的部分事实，本院予以确认。 本院认为：根据 ...

，并于2001年1月31日停止曾淑娴的社会保险关系。上述人员并经劳动仲裁认定于1998年前离开公司，不给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二 审查，上诉人对原审认定“被告通知原告回公司上班或办理离职手续”的事实有异议，其余事实无异议。对上诉人无异议的部分事实，本院予以确认。 本院认为：根据 ...

及《广东省社会工伤保险条例实施细则》进行处理。本案中，由于原告没有为被告办理社会保险，故被告在工作期间发生工伤事故，原告应负赔偿被告因此造成的经济损失的 法院认定被上诉人离职后向上诉人索要工伤待遇补偿遭到拒绝时才是劳动争议发生之日错误。按照原审法院的理解，则若被上诉人只要一天未与上诉人解除劳动合同关系 ...

年5月25日至2011年5月12日的劳动合同。我工作一直勤勤恳恳、积极努力，单位始终没有给我缴纳社会保险，2010年1月开始才给我缴纳养老保险。 保险待遇及失业保险一次性生活补助费，具体补偿数额法院将根据本市有关规定依法判定。 安某主张存在加班，但其提交的考勤记录并无时代公司及新纪元公司的公章，且时代 ...

人民币5,106.15元；晨鸣公司为刘某刚出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为刘某刚办理档案和社会保险移转、领取失业保险金手续；驳回刘某刚的其他仲裁 且按《中华人民共和国劳动合同法》实施日为界分段计算；关于赔偿金，因刘某刚无证据证实晨鸣公司存在经劳动行政部门责令支付仍不支付经济补偿金的情形，故刘某刚 ...

原告支付竞业限制补偿费，在其离职后先后两次催告其到公司领取竞业限制补偿金，但原告始终未来领取。说明被告的竞业限制补偿义务已经尽到。17、社保清单 条款，解除与原告的劳动关系，并无不当，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求本院不予支持。因被告已给原告缴纳了社会保险，双方也签订了书面劳动合同，故 ...

月至2010年4月期间的宁波市外来务工人员社会保险。 被告宁波某服饰有限公司印花分公司答辩称：原、被告未签订过书面劳动合同，原告于2007年9月25日进入被告 主张，提供证据及原告质证意见如下： 1.离职申请一张，用以证明原告系自动离职的事实。原告对该证据的真实性无异议，但认为原告于2010年4月13 ...

，原告要求支付其加班日、休某、节假日加班费和要求补办养老保险的请求更无事实和法律依据。综上所述，依法应驳回原告的全部诉讼请求。 经审理查明：原告 向被告自愿申请离职，不属于解某劳动合同应予经济补偿的情形，故原告要求被告支付2个月经济补偿金2400元的诉讼请求，本院不予支持；失业保险金由社会保险经办机构 ...