不等于工作时间这一事实，结合企业实际情况，以佛山市同等条件的人员工资标准，将基本工资与加班工资进行概括性约定支付，是合理的，并不违反法律禁止性规定 某某每月工资800元包含加班工资，扣除相应的加班工资后其基本工资则低于广东省佛山市的最低工资574元，故本院认定王某某每月工资800元为基本工资，并不包含 ...

的相关证据。故原告以被告应实行同工同酬及用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准为由，要求被告补还其从事林某公路维修期间，被告无故克扣及拖欠 。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。双方争议的焦点是被上诉人调整上诉人的工作岗位是否有法律依据。１９９５年１１月１０日，上诉人与被上诉人经协商一致，签订《 ...

的监测报告可以看出，原油泄漏事件并没有造成卤虫养殖池污染。被告有足够的证据证明其行为并未造成污染后果，在原告提交的所有证据中缺乏关于卤虫是否受到损害及 致害方提供的标准计算，1800亩水面损失卤虫2700公斤。卤虫养殖是新生事物，物价部门并无价格统计。按新户乡农业综合服务站出具证明的最低价格每公斤56 ...

元的标准支付9月份的工资给王某，王某因该工资低于钟祥市企业职工最低工资标准而未领取该月工资。2009年10月钟祥职工学校医院支付王某工资900元， 。现聘用合同既然已经成立，并履行，可以推断钟祥职工学校医院收取了王某的2000元医疗风险金。 二、关于钟祥职工学校医院是否扣留了王某的社会保险手册的问题， ...

被告赔偿其出院后的护理费221280元的诉讼请求，原告未能提供充足证据予以证明其是否存在后期护理依赖以及具体护理依赖程度。且经本院多次释明后，原告亦 应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于某地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由 ...

劳动行政主管部门规章，也是劳动行政主管部门进行具体行政执法行为的依据。是否进行处罚及其应处罚数额幅度，属于劳动行政法律关系，与本案民事诉讼关系无关 4500元，平均月工资818元，该数额已经超过了当时福建省人民政府公布的平潭县最低工资标准。关于出境作业期间，林某自2008年9月11日出境至2010年 ...

工资6044元。4、要求支付经济补偿金2700元。5、要求支付病假期间洛阳市最低工资标准的80%。洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会高新劳仲案字[2010]第X号 第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因2007年3月至2010年4月期间， ...

的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”原、被告双方签订的劳动合同里明确约定，原告 禁止则可行”的原则，双方在劳动合同中的该项约定赋予了原告可酌情扣减被告工资的权利，当然不得低于当地最低工资标准。因为原告每月给被告发放的工资并不低于 ...

第四十六条第（一）项，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同；用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，汤×自2009年4月 性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数 ...

原告被放假，每月只有500元收入，家庭生活困难。对此，被告表示，不清楚杂货店是否经过工商登记，但上述登记表反映原告自己开杂货店，违反了劳动合同的规定，故被告 支付周期的，可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于国家规定的最低工资标准。被告自2009年7月至同年10月对原告放假期间 ...