劳动争议仲裁，2009年4月16日，北京市海淀区劳动争议仲裁委员会以相关请求不属于其受理范围为由决定不予受理。 2009年10月26日，北京市海淀区人民法院对雷 笔录等证据材料在案佐证。 本院认为： 本案在二审期间的争议焦点在于雷XX是否违反了其与星河公司签订的《竞业限制协议》以及原审判决确定赔偿数额 ...

年3月3日获得国家知识产权局专利权授予公告。2009年10月20日，被告张某辞职离开原告单位。目前，被告张某已经将“水封式防臭型积水处理装置”的实用 单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。 非职务发明创造，申请专利的权利 ...

判决认定事实不清，适用法律不当；二、××店不存在拖欠工资的事实，周××要求支付其工资1316元没有事实依据；周××没有提前一个月向××店提出书面辞职报告即单方面解除劳动合同，其要求支付1500元经济补偿金没有法律依据。请求撤销原审判决，依法改判驳回周××的诉讼请求。 周××答辩称：一、××店以“学习 ...

社会保险费发生的争议，是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的行政关系，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。另自上述条例第二条可知社会保险包括基本医疗保险费、 ，上诉人不能证明被上诉人未正常工作的原因系其矿工、离职或辞职等个人原因，故上诉人称并非单位原因造成被上诉人不能工作的理由不能成立。上诉人未 ...

8月1日签字同意被上诉人董X辞职，双方劳动关系解除。2008年9月，被上诉人董X向老城区劳动争议仲裁委员会申请要求确认双方劳动关系是否解除，要求上诉人洛阳XX 1996年9月参加工作至今，上诉人单位一直未给办理养老保险和失业保险，这属于漏保。依据洛阳市社保局2007年第X号文件的规定，对于漏保的单位， ...

8月1日签字同意被上诉人董X辞职，双方劳动关系解除。2008年9月，被上诉人董X向老城区劳动争议仲裁委员会申请要求确认双方劳动关系是否解除，要求上诉人洛阳XX 1996年9月参加工作至今，上诉人单位一直未给办理养老保险和失业保险，这属于漏保。依据洛阳市社保局2007年第X号文件的规定，对于漏保的单位， ...

法院依法再审本案。 被申请人瑞丰公司答辩称，1.被答辩人要求答辩人支付其辞职后的基本工资没有事实依据和法律依据。2.答辩人不存在克扣或无故拖欠被答辩人 x元，于法有据。其次，关于原审判决不支付李某某解除合同的经济补偿金是否适当。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位 ...

劳动关系以及南阳市中医院提供的许某的住院病历等相关资料，审查后认定许某属于工伤。原告不服该认定，向南阳市人民政府申请复议。南阳市人民政府于2007年1月12 过行政复议，其陈述、答辩、举证等权利并未真正受到损害。 至于原告起诉时是否超过诉讼时效问题，因原告是2008年7月1日才收到行政复议决定书，故 ...

申请后，七局四公司仅同意给19个月的平均工资，并且不返还已递交的辞职申请。请求继续签订无固定期限劳动合同。2、一审查明上诉人的生活费从2004年6 人已为其安排了工作岗位，而尚某拒绝上岗并提供有偿劳动的情形下，不属于法律法规规定可以享受生活费的上岗待工人员，请求改判驳回尚某要求支付生活费的诉请。 尚 ...

。本案双方当事人之间争执的焦点问题为：一、被上诉人单方解除与上诉人之间劳动合同是否合法被上诉人公司的《员工手册》系《中华人民共和国劳动合同法》施行前制定的 管理的依据，本案上诉人在纠纷产生以后旷工12天的行为从常识上理解亦属于严重违反劳动纪律的行为。因此，不管是根据劳动法律规定还是根据双方当事人签订的 ...