向李某甲发出了《员工违规通知单》：再次通知李某甲到公司串圈岗位工作，否则按规定解除劳动关系，但李某甲仍未到海锋海林公司上班，海峰海林 且根据有关法律规定，劳动者因严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金，因此依法对李某甲的该诉讼请求亦不予支持。 原审法院作出判决 ...

证，经庭审质证，本院予以认定。 本院认为，劳动合同法规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 的社会保险费。之后，被告既未通知原告继续上班，也未向原告送达双方劳动关系已解除的通知，故对被告主张双方劳动关系已解除的意见，本院不予采纳，其诉请 ...

向仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：一、违法解除劳动合同的赔偿金42,000元；二、未提前30天通知解除劳动关系的代通金3,000元；三、2008年至 期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，减半收取，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数 ...

为2215.24元，被告于2010年7月16日以原告未缴纳社会保险及扣发工资为由解除劳动合同，并以邮寄方式送达原告，原告于2010年7月20日签收。 原告 和经济补偿，并可支付赔偿金：（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的”，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的 ...

），在上班期间，被告未依法支付工资、缴纳社会保险费及福利费。2009年10月23日我正在工作之际，突然接到被告的通知，以裁员为由，解除劳动合同。被告的行为， 劳动争议仲裁委员会向原告蒋某送达了该仲裁裁决书。2010年2月4日，原告蒋某按仲裁裁决书在被告处领取了因违法解除合同的赔偿金和带薪年休假工资合计 ...

受理通知书、逾期未结案件当事人提起诉讼申请表、劳动合同、劳动手册、从2007年3月22日计发工资的报告、入司培训合影、关于不续签劳动合同的通知、完税 的社会保险费，本院不予支持。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者 ...

。我局认为，被告未履行任何手续长期脱离单位管理长达11年之久，其行为严重违反了劳动纪律和单位规章制度,因此我局作出与被告解除劳动合同的决定，被告不服申请仲裁 的证据： 1.《裁决书》及送达回执1份，证明了本案经过了仲裁程序且未超过诉讼期限的事实； 2.《关于与孙某某解除劳动关系的通知》1份，证明了原告 ...

合同不符合法律规定，应属违法解除，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告要求被告支付解除合同未提前通知的替代金无法律依据，本院不予支持。原告主张 人民币10元，由被告上海某包装机械有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判长侯 ...

原告将被告从管理岗位调去做操作工，并以莫须有的违反操作规程的事实将被告予以除名，故原告应承担违法解除劳动合同的法律责任，原告诉请无依据应予驳回，要求维持仲裁 5月14日，原告作出书面通知，对被告予以开除。原告尚欠被告2010年1月至5月期间工资余额12,325元。被告解除劳动合同前十二个月平均工资为4 ...

的《员工手册》所规定的可予解除劳动合同而无需给予事前通知或任何赔偿的情形。现原告不同意支付被告解除劳动合同的赔偿金4000元理由不足，本院不予支持 被告徐X支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币4000元； 案件受理费减半收取人民币5元，由原告上海X商厦有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十 ...