部分工资。原告向本院提交被告签收的工资表,被告认为部分月份其实际领取的工资高于签收表上的工资,但未提供证据证明,且其对签名的真实性不持异议 ,432.48元,2009年9、10月份工资差额1,177.80元。 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定,用人单位使用外来从业人员的,应当到单位 ...
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21日至2009年11月30日期间的平时超时及双休日加班工资,其提供了加班统计表予以证明,但该表均系陈某某自行制作所形成,XX堂文化公司并不认可, 单位安排劳动者在正常工作时间之外工作,或者劳动者得到用人单位同意之后加班的,用人单位应当支付劳动者加班工资。本案中,陈某某尚无证据证实其存在上述的情况,仅 ...
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,但内容无法核实,9月10日被告上海分公司要求与原告签订劳动合同,遭到原告拒绝,9月12日原告离职。故不同意原告的诉讼请求。 被告XX公司为证明其 元。 用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。原告要求被告缴纳2007年1月至2008年8月的综合保险费,被告抗辩已支付原告社保补贴,并提供工资清单, ...
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,但内容无法核实,9月10日被告上海分公司要求与原告签订劳动合同,遭到原告拒绝,9月12日原告离职。故不同意原告的诉讼请求。 被告XX公司为证明其 元。 用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。原告要求被告缴纳2007年11月至2008年8月的综合保险费,被告抗辩已支付原告社保补贴,并提供工资清单, ...
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,遭到原告拒绝,9月12日原告离职。现同意为原告缴纳综合保险费,不同意原告的其余诉讼请求。 被告XX公司为证明其辩解所依据的事实,向本院提供如下证据 月1日起至2008年9月9日止因未签订劳动合同的双倍工资差额10,580元。 用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。原告要求被告缴纳2006年5月至 ...
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认可,被告作为用人单位应承担相应的举证责任。 原告主张被告存在私自接受加盟业主方补贴的行为,并提供了2009年8月和10月费用支出报销表证明被告于2009 事实,原告要求不支付2009年11月30日起工资的请求因不符合《上海市企业工资支付办法》中有关“用人单位单方解除劳动者的劳动关系,引起劳动争议,经 ...
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是从事人事工作,被告以各种理由拒绝与原告签订劳动合同,被告称曾与原告签订过劳动合同,原告离职时带走该劳动合同,但并没有提供证据佐证。被告则坚持辩称意见。 月至2009年2月原告每月领取工资的单据、冯X等员工的考勤表等证据佐证。 本院认为,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个 ...
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态度恶劣,因被告是吧台主任,故于4月12日对被告记大过并扣除工资350元,但被告拒绝签收记过签呈,公司遂予以张贴并将签呈邮寄给被告。5月25日, 两个半月平均工资的经济补偿金,仲裁裁决的金额在合理范围之内,本院予以支持。需要特别指出的是,原告作为用人单位,不论是管理自己的员工还是在诉讼中提供证据以维护 ...
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库被盗,合伙承包人提出不再承包,原告欲继续承包,被告以原告不是合同制工人为由拒绝。在原告不知情的情况下,被告违法别坏锁具强取仓库,造成2800元现金 发放工资造成损失的理由不成立,不予支持。所谓工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付员工的劳动报酬。原告曹某某下岗后,没有 ...
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被告建立的是特殊劳动关系。根据规定,用人单位与劳动者形成特殊劳动关系的应当参照执行的劳动标准为:工作时间、劳动保护、最低工资。因此,原告要求被告支付终止劳动关系 、原被告在劳动合同中并未约定;2、根据原告提供的被告公司2008年1月的工资表,原告在被告处领取的工资也为1,700元(税前);3、原告提供 ...
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