且没有任何证人证言证明张某某是来原告处进行消费的。对此，本院认为，第一，根据双方无异议的x接报案登记表和日常生活经验，可以认定张某某系到原告处用餐；第二，《中国人民财产保险股份有限公司餐饮场所责任保险条款》中约定：第二条在本保险有效期限内，被保险人在本保险单明细表中列明的餐饮场所现场提供与其营业性质 ...

向侯某过账，但侯某没钱，他说要打电话给侯某爸爸来还账，但侯某肯告诉其爸爸的电话号码，2009年9月11日晚上7点钟左右，侯某他店里说明天到学校用餐卡刷红牛给他抵账。 4、证人卢某某证言证明，他系安仁三中体育老师，高二247班班主任。被告人侯某甲是其班上的学生，2009年9月11日上午第一节课、第二节 ...

，考虑到该费用发生的必然性，本院酌情确认5000元。对原告主张数额的超出部分，本院不予支持。 4、原告主张的住院伙食补助费936元，被告虽辩称原告住院期间的用餐均由被告提供，但未提供相关证据予以证明，故根据原告住院时间26天，按每日30元的标准计算为780元，本院予以确认。对原告主张数额的超出部分， ...

艳珍收下100元押在吧台上，被告来到吧台后将100元放进吧台抽屉里没有撕票（15元一张，共二张餐票）服务员龙艳珍提醒被告还应找客人70元，客人用餐后，被告退回客人70元，造成当日钱帐不对，30元未入帐，被告当日向当班的管理人员张静汇报了此事。2010年7月1日，原告与被告订立书面劳动合同，合同期限1 ...

至12月的工资表，被告除离职5天外全勤，没有休息日。仲裁委合理认定被告每周至少应休息一天，周日的上班为休息日加班，扣除停电、离职，以及合理扣除半小时用餐时间后，认定被告周日加班的天数及时间，由原告公司支付加班工资632.18元尚属合理。原、被告对仲裁裁决不支持金某某其他请求均无异议，本院予以准许。 ...

至12月的工资表，被告除离职5天外全勤，没有休息日。仲裁委合理认定被告每周至少应休息一天，周日的上班为休息日加班，扣除停电、离职，以及合理扣除半小时用餐时间后，认定被告周日加班的天数及时间，由原告公司支付加班工资302.52元尚属合理。原、被告虽对筹备期工资支付标准进行了约定，但该约定不得低于国家 ...

至12月的工资表，被告除离职5天外全勤，没有休息日。仲裁委合理认定被告每周至少应休息一天，周日的上班为休息日加班，扣除停电、离职，以及合理扣除半小时用餐时间后，认定被告周日加班的天数及时间，由原告公司支付加班工资302.52元尚属合理。原、被告虽对筹备期工资支付标准进行了约定，但该约定不得低于国家 ...

至12月的工资表，被告除离职5天外全勤，没有休息日。仲裁委合理认定被告每周至少应休息一天，周日的上班为休息日加班，扣除停电、离职，以及合理扣除半小时用餐时间后，认定被告周日加班的天数及时间，由原告公司支付加班工资302.52元尚属合理。原、被告虽对筹备期工资支付标准进行了约定，但该约定不得低于国家 ...

至12月的工资表，被告除离职5天外全勤，没有休息日。仲裁委合理认定被告每周至少应休息一天，周日的上班为休息日加班，扣除停电、离职，以及合理扣除半小时用餐时间后，认定被告周日加班的天数及时间，由原告公司支付加班工资302.52元尚属合理。原、被告虽对筹备期工资支付标准进行了约定，但该约定不得低于国家 ...

至12月的工资表，被告除离职5天外全勤，没有休息日。仲裁委合理认定被告每周至少应休息一天，周日的上班为休息日加班，扣除停电、离职，以及合理扣除半小时用餐时间后，认定被告周日加班的天数及时间，由原告公司支付加班工资436.21元尚属合理。原、被告对仲裁裁决不支持魏某其他请求均无异议，本院予以准许。用人 ...