原告的档案确在被告处，但有关原告的档案有部分遗失，且无法找回。 经审理查明，原告于1970年到长沙电容器厂工作，后进入长沙市Ｘ厂，之后该厂变更为湖南某 次与被告进行沟通协商，被告一直未对原告作出具体的工作安排，也未对原告作出离职或开除处理的决定。原告待业至其达到法定退休年龄。2010年8月16日，被告 ...

为原告转档案，但无权为其办理失业手续。我厂未进行过改制、重组，至今依然存在。1998年10月，合同到期后原告未再续签合同，也未办理离职手续 缴纳各项社会保险，原告要求新乡市第一化工厂补缴各项社会保险费及滞纳金，支付某济补偿金，将档案转至失业管理部门并办理相关失业手续符合法律规定，本院予以支持。新乡X乡 ...

日，原告夏某因工资待遇未及时足额发放以及未缴纳社会保险费等与用人单位产生纠纷后离职。2011年5月18日，原告夏某向襄阳市X区劳动争议仲裁委员会申请 2011年5月9日，李修山注册经营的襄樊市X区圣大地粮油商行个体登记电子档案由樊城区解放桥工商所移交至襄阳市X区工商行政管理局城关工商所，李修山申请注销 ...

适用法律错误，裁决显失公正，理由如下:一、原告与被告签订了劳动合同，因档案保管工作失职，造成劳动合同丢失，但原告依劳动合同约定按月向被告支付了工资 被告，误导被告劳动者维权2010年12月13日送达交接单，2010年12月15日离职，用人单位未提前30天以书面通知。 证据4:工资表，拟证明被告在职期间 ...

月1日进入被告处工作，从事车辆保险电话销售工作，于2008年6月30日离职。原告的月工资包括基本工资与佣金（即应发绩效）。原告在被告处工作期间， 元和绩效工资差额1200元；支付上述拖欠工资的25%的经济补偿金350元；支付档案材料查询费40元。 原告丁XX提供证据如下： 1、劳动合同、上海市单位退工 ...

年2月21日最终签订的合同。宏美科技公司认可上述劳动合同第二十条手写后半部分：“如乙方提出离职，提前6个月通知甲方，调离乙方工作岗位，对帐务核对，得到甲方 主张，与合同约定“本合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方（原告）档案一份”，和何某某按附件约定签名确认的工资单的客观实际不符，本院不予采信。 何 ...

终结。 原告高某诉称，我于1990年经分配到沈阳市苏家屯区第二医院工作，后由于单位效益不好，被告要求我回家待岗。2008年，我得知被告让他人代替我签 对不缴纳保险金的按自动离职处理。2006年10月16日，经沈阳市苏家屯区卫生局批准，原告与被告人事关系解除，被告将原告人事档案送到沈阳市人才中心。 上述 ...

补偿金958,579元。 被告宁波某某股份有限公司辩称：原告于2008年10月31日已经离职，被告无需支付之后的工资。原告不符合其自己制定的绩效考核规定，其次原告 制度》、2008年度报告、辞职报告、《月、周工作计划/总结》、通知、档案机读材料、转帐记录以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为：《最高 ...

月，二被告听说原告与外地某单位洽谈合作事宜后，到原告处查询个人档案材料，得知原告对他们在2O01年4月8日已按离职处理、劳动关系已被解除后， 某某、郝某某与被上诉人商丘市民权林场自1993年至今存在劳动关系； 三、本判决生效后十日内被上诉人商丘市民权林场为上诉人房某某、郝某某办理社会保险参保手续并为其 ...

享有相关权利。 2．吴某某和仁强公司的行为侵犯了瑞德公司的商业秘密。吴某某离职前系瑞德公司的职工，负责相关客户信息的开发，负责与客户进行联络和交易，对 我负责保管，档案柜钥匙在蒋经理那里。只有公司员工才能借阅档案，借阅时经蒋经理同意后拿钥匙给我，由我再调取给相关人员。借阅人一般查一下就归还，也有拿走的 ...