将被告的岗位调整到流水线，被告予以拒绝。原告遂提出，要么接受调整，要么离职，被告只得以“部门主管处事不公，被迫辞工”为由，提出辞职申请，原告当天即 某条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。...

将被告的岗位调整到流水线，被告予以拒绝。原告遂提出，要么接受调整，要么离职。被告只得以“部门主管处事不公，被迫辞工”为由，提出辞职申请。原告当天即 某条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。...

，回执三份。载明：上海凯泉泵业（集团）有某郑州分公司，贵公司的陈嘉成已离职的公函已收悉，合同的余款17000元、17100元、14600元，我公司 达公司支付48700元货款及利息的诉讼请求本院不予支持，对宏达公司要求凯泉公司赔偿宏达公司损失11600元的诉讼请求，本院予以支持。 据此，依据《中华人民 ...

部经理。最初双方未签订书面劳动合同，直至2009年11月某公司才与邹某签订书面劳动合同。2009年某公司要求邹某提交保证金，邹某于2009年1月1日、 员工欠款本着谁经手谁负责收回的原则，造成损失由责任人赔偿，其所属部门经理负连带赔偿责任。2009年11月1日，某公司与邹某签订了一份书面劳动合同，合同 ...

未向龙某某支付其他费用。龙某某认为某某公司应对其进行赔偿，故于2011年3月诉至长沙县劳动争议仲裁委员会，要求某某公司支付双倍工资x元及补交或补偿 工伤损失的请求没有事实和法律依据，原审法院不予支持。本案龙某某的各项损失应按1500元/月的标准计算。因仲裁裁决认定龙某某受伤前月平均工资为1385元，并 ...

乙方（原告）累计销售连续2个阶段都未完成任务时，甲方（被告）有权单方解除合同，甲方解除合同时，须按公司的结算方式当日一并结清乙方全部费用。同时 聘用工作人员的违约金29.7081万元。5、由被告承担本案诉讼费。本案在审理中，被告提起反诉，要求判决原告赔偿利息损失x元，返还支付的代理费佣金x元，赔偿商铺 ...

如果按公司规定使用期限不够，应退回劳保用品或员工自己负担部分劳保用品费用，但原告离职时，未退还任何劳保用品，据此，我们理应扣减其本人负担的劳保用品费。 规定考勤扣减是合理合法的，不存在再支付原告的理由。综上所述，我公司认为原告要求赔偿经济损失的诉讼请求无事实依据，也无法律依据，故请求依法驳回原告的无理 ...

1万元标准赔偿原告2009年4月9日至2009年5月30期间的工资损失、按每月1.2万元标准赔偿原告2009年6月1日至办妥退工手续期间的工资损失；两被告 按10,000元标准支付，该工资中也已包含了周六上班的工资。而事实上田X也未按公司要求填写过加班条，并凭加班条申报加班工资，因此，田X要求XX投资 ...

作为渝x号大客车的所有人，对该车享有运行支配力，应对罗某某的合理损失承担赔偿责任。关于罗某某伤残等级的问题，司法鉴定结论显示：如果胸5椎的压缩性 罗某某，入职时间为2005年5月20日，一直在重庆市内我公司的各配送点搬运配送物品，离职时间为2007年4月11日……”。重庆冠忠公共交通集团有限公司提交了 ...

赔偿金57,676元、物损费520元、精神损害抚慰金5,000元（要求保险公司在交强险内先行赔偿）、鉴定费1,600元、查档费40元、律师代理费5,500元； 的主张符合法律规定，本院一并予以支持。关于误工费，虽然原告在本起事故发生时已离职，但根据其提供的证据，若非本起交通事故，原告于2009年1月起 ...