的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，……(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的……”，被告鼎尊公司应当向原告何某某支付解除劳动合同的经济补偿金， 某某支付高于正常工作时间的报酬，何某某有权以此为由申请解除劳动合同，同时要求按照相关规定给予经济补偿。鼎尊公司上诉提出何某某系自行离职且未与 ...

归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发[1995]X号）规定，被告的行为并无不妥，故被告书面公告之日应视为其向原告书面通知的时间。原告诉 28日，安阳火柴厂工会召开职代会主席团扩大会做出《关于同意对王某某等五人按自动离职处理的意见》。1999年9月29日安阳火柴厂召开党政工联席会议，做出《关于王 ...

属于业务骨干，掌握客户资源、价格体系、产品构成等商业秘密，在2001年3月22日离职时与我所签订了竞业限制协议书。在该协议书中约定：黄某在2年内不得到 业限制费，完全可以依法向公安部一所主张权利。协议中，对公安部一所支付费用的时间并没有具体约定。诉讼期间，公安部一所也始终没有表示不应该支付竞业限制费， ...

被告人杨某某将随机选定的他人的QQ号码通过互联网发给被告人曾某某，曾某用公司离职同事使用的“x”帐号进入后台系统查询被告人杨某某提供的QQ号码密码保护资料即 ； 4、腾讯公司安全中心值班表，证实被告人曾某某具备作案时间的事实； 5、客服部离职员工登记表，证实“x”号码原来由另外一个员工使用，该员工已 ...

对全县所有信用代办站进行清理时，原告不再担任代办员。此后被告按内部文件规定支付原告“离职养老金”6594元。原告认为原、被告存在劳动关系，被告所给的补助太少，经 合同期满之后，才终止与原告的代办员聘用关系。因此，本案中，从原告的工作时间、场所、报酬形式及被告对原告的管理来看均符合委托代理关系的特征，故 ...

某作出的《关于解除业务经理向某保险代理人合同的通知》中“请速到公司办理离职手续”的内容。确认双方劳动关系继续存续。二、中美大都会人寿保险有限公司重庆分公司在 公司门禁时的时间为考勤时间，其他时间以签到方式进行。 在合同履行过程中，2005年12月28日，中美大都会人保重庆分公司向某某发出《离职面谈表》 ...

日以加班费比例太低为由向被告递交了辞职书，并于同年8月18日办理了离职手续。2006年7月14日，原告因腹痛到广州市中山大学附属第二医院南院治疗， 的制度。现行法律、行政法规及相关司法解释为劳动争议当事人行使申诉权明确规定了时间界限。《中华人民共和国劳动法》第八十二条及《最高人民法院关于审理劳动争议 ...

，凤城酒店完全有权根据停薪留职协议书约定和停薪留职有关文件规定，对刘某某作自动离职处理。除此之外，凤城酒店对于刘某某超期不回单位报到，接受工作安排的行为 予以确认。 另查明：刘某某在1995年3月份至2003年6月份保险费的交纳时间一直不符合停薪留职协议所规定的每月X号之前交纳的规定，而是一次性交纳一 ...

的《劳动合同》属无效合同。因为原告在合同中未明确答辩人的工作时间、劳动报酬支付标准与时间、劳动合同期限等事项。被告在原告实际任职期间，每日实际工作时间 18日被告以身体及家庭原因向原告告递交辞职申请，并于2005年3月4日离职。2005年8月29日被告到鹤山市茂兴灯饰有限公司工作，任行政总监，负责人事 ...

某作出的《关于解除业务经理向某保险代理人合同的通知》中“请速到公司办理离职手续”的内容。确认双方劳动关系继续存续。二、中美大都会人寿保险有限公司重庆分公司在 公司门禁时的时间为考勤时间，其他时间以签到方式进行。 在合同履行过程中，2005年12月28日，中美大都会人保重庆分公司向某某发出《离职面谈表》 ...