； 3、解除劳动合同证明书，证明被告单方解除劳动合同的事实； 4、商某、离职人员证明，南方摩托股份有限公司与原告签订的劳动合同、原告与被告签订的劳动合同 的焦点是：被告于2010年5月7日单方面解除与原告签订的劳动合同的行为是否违法，是否需要向原告赔偿因未缴纳社会保险费用而给原告造成的损失以及是否需要 ...

；4、负责向业主协调项目实施的有关现场电力、网络条件的保障；5、按照业务需要，如果有涉及到对甲方原有的软硬件设备进行升级或者更换，甲方应及时配合落实， 进行验收，乙方有权采取措施保护自己合法权益，由此造成的系统问题，乙方不承担赔偿责任，一切后果由甲方负责。乙方有义务保证系统正常运行，保质期为自验收后6 ...

行为共同侵犯了原告对该软件所享有的著作权，应当共同承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。 关于颂惠成公司的电脑中保存有经过部分修改的原告营养 儿保电脑管理系统”软件与被控侵权软件之间是否构成实质性相似，属于技术问题，需要相关技术领域的专家进行鉴定，故原审法院依法委托上海市科技咨询服务中心进行鉴定 ...

兴公司的法定代表人当即批复同意。2003年12月31日，邹某与合兴公司办理了离职手续及领取了工资，但合兴公司没有支付经济补偿金予邹某。邹某遂向佛山市X ，往宿舍楼下泼水等，综合邹某的表现及实际工作能力，不适合公司的发展需要，拟作解聘处理，从2003年12月30日起停薪留职，停职一切工作，2004年1月 ...

XX股份公司支付工资、押某合计8143元;赔偿金7500元;经济补偿金7000元;未办保险赔偿28000元。 被上诉人XX股份公司答辩认为，原审法院处理正确，请求维持原判。 本院查明 （十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书； （十一）其他需要裁定解决的事项。 对前款第（一）、（二）、（三） ...

双方均可随时解除用工关系，用工单位不需要向劳动者支付经济补偿；2、被告由于过错给原告造成了巨额经济损失应当承担相应赔偿责任。被告在原告处从事非全日制司机工作， 与被告签订了书面劳动合同，应认定双方没有签订书面劳动合同。原告未依法提供被告离职前十二个月的月工资发放表，应承担举证不能的法律后果。被告主张其 ...

工作，自2006年5月始担任该公司法定代表人、总经理，2008年11月20日离职。吴××分别于2006年11月7日、2007年1月17日、2007年4月 报销单及发票、领用工资明细表、项目合作协议及附件、销售代理协议、损失赔偿协议、产品总代理合同、产品总代理合同及补充协议、行政处罚决定、（2009）门 ...

事故发生后，栾川县富源矿业有限公司积极救治，花费6万余元。王某为索取额外赔偿，向栾川县劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决栾川县富源矿业有限公司和王某 证言各1份，称“三人是司机、机修工、球磨工，属天天工，随时可以离职，不需要履行任何手续”。 被告辩称，2010年5月王某到栾川县富源矿业有限公司所属 ...

了诉讼。本案现已审理终结。 原告XXXXXXX公司诉称：XXXXX公司以经营周转资金需要为由向中国XXX发展银行XXX市支行申请1200万元融资授信，并向XXXXXXX公司 余万元，此款项挂在应收账款（货款）里，也证明制造业的生产经营需要巨额流动资金。 证据十五、业务便签（关于2008年客户打款事某的 ...

，为此双方于2004年签订停薪留职合同，依合同规定，原告如不按期交纳保险费则按自动离职处理。原告交纳了2004年的年费后，由于经济困难一直未续交年费。 。3、责令原告赔偿被告经济损失费x元。 被告为支持其答某辩观点，向本院提交了如下证据： 1、停薪留职合同，拟证明被告单位并不是因为需要原告回来上班才叫 ...