有限公司职工）的当庭证言，其证言称，①公司与业务员实行底薪加提成的工资制度，②考勤考核办法是每天早上开早会，业务员访问客户，公司制定了客户访问表 认证意见是，该组证据证实的是岳阳楼酒业有限公司对营销业务员的工资分配形式和工作管理模式，但不能证明双方实际执行的是标准工时制。 被上诉人岳阳楼酒业有限公司在 ...

申请制度，但不能以被告没有申请过加班推定被告不存在加班。用人单位负有保存劳动者考勤记录的义务并对此承担举证责任，因原告不能提供2009年2月24日至3月 。而根据被告的岗位职责和薪资标准，被告应属公司高级管理人员，故自2009年4月1日起适用不定时工时制度，不受日延长工作时间的限制，不存在制度工作日的 ...

服务证；（三）招工招聘登记表、报名表；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言。谢某接受广西日报社单位的管理，从事广西日报社单位组织、指挥和监督管理的 实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周某作时间不超过四十四小时的工时制度。”《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位 ...

考勤汇总表系被告自行制作，双方确认被告对原告实行上下班刷卡制度，然被告并未提供电子考勤记录佐证，故本院对考勤汇总表不予确认；被告另提供了寄送给原告的告知函，告知 应就加班事实的存在承担举证责任。本案中，一则，原告担任被告副店长，系企业管理人员，即使存在上、下班刷卡记录，亦只能证明原告到、离岗时间，不能 ...

第五章关于奖励、处罚的规定（二）“违纪”（1）严重违纪中规定：严重违反本园制度，造成严重后果和恶劣影响，比如旷工或拒绝到岗，擅自离岗、消极怠工等，可给予停职 转回本人，至此事假单生效，请假人凭事假单并交门卫考勤后方可离园，门卫将请假单于周末交回园务部管理人员，连续请事假10天以上作离职处理（除特殊原因 ...

不定时的工作制工资。考虑到可能出现工作日加班的因素，给予吕某某的薪酬补贴比其他管理人员多出三倍，作为工作日临时加班的补偿。因此，吕某某不存在工作日加班计算 桂城，公司并没有在公司宿舍居住。日常按公司科室的上下班制度，吕某某照常享受休息和休假。考勤登记由公司专人负责，休息日加班的，需报公司负责人备案。但 ...

康保险上级公司为发展业务而统一制定的激励措施之一，也是目前国内保险行业经营管理的通行做法。同时，《通知》所采取的预留“责任底薪”(简称“预留底薪”)且“责任底薪“和 黄某某返还预留底薪。对于第一个问题，泰康保险向黄某某发放了考勤卡并通过考勤制度对黄某某进行管理，于2003年7月在黄某某的工资中扣除考勤 ...

航海久运商贸发展有限公司，故七一九招待所应当接受武汉航海久运商贸发展有限公司的管理。虽然中船七一九所自2007年开始给机关职工发放福利费，但由于王 个人承包性质，其经营方式为家庭成员自主经营，原告不接受被告和七一九招待所考勤制度的管理”与“招待所自2003年以后发放申请人工资、奖某、福利至今”相矛盾。 ...

予以认可； 6、银行对账单，证明被告实际领取工资情况； 7、门禁卡、考勤记录，证明被告存在加班事实，被告未填写过加班确认单，且被告无需填写加班 域时计算机名为x，用户名为czb。 审理中，本院委托上海市浦东新区社会保险事业管理中心对被告2000年3月至2005年3月期间的社会保险费缴纳情况进行核算， ...

存在人身隶属关系以及原告是否通过该单位的职工大会或者其他组织参与了单位的经营管理，仅原告凭荣誉证书不能证明双方系劳动关系，被告向原告颁发荣誉证书属于 ，单位职工必须参与考勤，考勤制度是单位规章制度的组成部分，也是年度考核的组成部分。说明单位的规章制度对宋某某并无约束力，宋某某与被告不存在管理与被管理 ...