决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或人事部门备案。”第20条规定：“职工受到行政处分、经济处罚或被除名，企业应当书面通知本人，并且计入本人档案。”在 不超过法定时效，故对被告的辩解意见不予采纳。综上所述，依照国务院《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条、《中华人民共和国劳动法》第七十条、最高 ...

经营自主权，慰问金某发放并非具体针对金某某，而是对全厂职员一视同仁。被上诉人金某某认为全厂职工无人知道这份文件和这次会议，该份证据真实性无法确认，其议定的慰问金某案 号民事判决，但检察院已对此提出抗诉，发电一厂克扣奖金某行为已违反《职工奖惩条例》第十六条的规定。《二00四年春节慰问金某放方案》制定程序 ...

本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审判决认定，企业职工必须遵守劳动纪律，遵守企业的各项规章制度。原告王某某所入住的房屋，系被告 依法进行，故处理程序明显违法。原判认定事实基本清楚，但原判适用《企业职工奖惩条例》处理本案不当，本院依法予以撤销并改判。上诉人王某某的上诉理由成立 ...

伟公司，傲伟公司可解除与祝XX的劳动合同；傲伟公司有权依据本企业的奖惩制度及祝XX违反用工单位的规章制度的行为，对祝XX给予行政处理和50元－10000元 年5月作出的赔偿300元，该款不是克扣，而是根据公司的规章制度以及《企业职工奖惩条例》的相关规定进行的处理，不是克扣的工资，故不应该返还；3、5月 ...

，是无效的，请求法院撤销湖南xxxx制药有限公司对原告的不公正除名处理，依法恢复原告的职工身份，让原告参加企业改制，依法为原告办理好医保等劳保手续，承担赔偿责任。 公款x.99元同时旷工达三年之久，经多次教育无效。根据国务院《企业职工奖惩条例》第十一条第六款和第十八条规定。经一九九八年三月十八日第六 ...

因未提供证据，故本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第72条、《企业职工奖惩条例》第16条的规定，判决如下：一、撤销卫材公司对卢某甲的辞退决定 经过改制后股东控股的有限责任公司，不是全民所有制企业，所以卢某甲依据全民所有制企业奖惩办法要求退还罚款的理由不能成立，卢某甲的请求于法无据，应予驳回。卫 ...

，该厂厂长。 委托代理人刘长发，河南飞鸿律师事务所律师。 委托代理人戴某某，该厂职工。 原告周某某诉被告中国石化集团中原石油勘探局、中国石油化工股份有限公司中原油田 1985年至1989年11月间利用工作之便，收受他人贿赂，根据《企业职工奖惩条例》第11条第6款和第12条开除原告厂籍。原告认为采油一厂 ...

八条。2、被申请人对申请再审人的除名是打击报复。《企业职工奖惩条例》第十八条规定，职工经常无正当理由旷工，经批评教育无效，继续旷工，使其达到法律 旷工时间超过30天的，企业有权予以除名；付某某作为新乡市红旗商场有限责任公司的职工，无正当理由不履行请假手续，连续旷工超过15天，严重违反了企业的劳动纪律， ...

1衡山县建筑工程公司对原告的处理决定、证据2衡山县劳动和社会保障局对原告职工档案移交情况证明、证据3被告衡山县建设局查档说明、证据4被告衡山县建设局对原告的 效力，本院予以确认，可以作为认定本案事实的依据。原告提交的证据5企业职工奖惩条例是国务院颁发的行政法规，不属于证据的范畴，不能作为证据使用，但 ...

清；采用证据不具有合法性；确定法律关系混乱以及适用法律错误。虽然上诉人系被上诉人单位职工，但基于双方“承包合同”的有效性，上诉人根本不存在“不回单位上班、擅自离院、 纪某同志于1997年12月22日擅自离院后至今未回，根据《企业职工奖惩条例》规定，予以除名”。据此，上诉人纪某以这两则声明侵犯了其名誉权 ...