决定。东方某公司沈阳分公司的《员工某常管理奖惩办法》第9.1条规定，员工12个月内累计六次轻微过失或三次一般过失自动升级为重大过失。第5.2.3条规定 的规定，被告单位应当支付原告21天的加班工某报酬，按原告3月至8月平均工某数2329.18元计算，日工某标准为107.09元，加班21天，加班工某报酬 ...

原告刘某解除合同前十二个月的月平均工资为1910.8元，因被告无故拖欠原告工资，导致原告无奈辞职，应依法向原告支付解除劳动合同的经济补偿金，计发年限为原告在 施某后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施某前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施某之日起一个月内订立。 本法施某之日存续的 ...

。综上，该院对被告的工伤待遇认定为：1、经济补偿金为2686.97元／月×1.5个月本人工资=4030.5元；2、一次性伤残就业补助金2686.97元／月×6 十七条、《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条之规定，劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资，如果按上诉人提供的工资表 ...

本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的 并未解某。上诉人认为被上诉人单方面违法解某合同的主张，及要求被上诉人支付经济补偿金的请求没有事实依和法律依据。双方建立劳动关某后，双方按计件方式计算 ...

不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工某的经济补偿。 劳动者月工某高于用人单位所在直辖市X区的市X区上年度职工某平均工某三倍的，向 支付年休假工某报酬。 《企业职工某薪年休假实施办法》 第某职工某续工某满12个月以上的，享受带薪年休假。 第某条用人单位经职工某意不安排年休假或者安排 ...

×1000元/月）；2、某某公司支付给张某某2002年至2010年9个月的经济补偿金9000元（9月×1000元）；3、某某公司为张某某补缴2002年11月1日 知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因张某某主张2008年2月1日至2008年12月31日11个月的二倍工资并非某某公司应当支付的工资， ...

被告朱某某辩称，被告在原告的入职时间是2003年2月11日，原告应向被告支付4个月的经济补偿金。 经审理查明，被告曾在长沙建强混凝土有限公司从事驾驶员 一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍 ...

并未解除。故对原告诉称被告单方面违法解除合同的主张，及要求被告支付经济补偿金、失业保险金的诉讼请求，因缺乏事实依据，该院不予支持。 二、关于原告主张 本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的 ...

应自2008年1月1日起算，至2008年12月5日，其间为六个月以上不满一年，故应按一年年限计算李某某的经济补偿，梁某某应按一个月工资的标准向李 支付经济补偿，因李某某在其劳动合同终止前十二个月的平均工资为2167元，因此，梁某某应向李某某支付的经济补偿金为2167元。李某某主张将经济补偿年限计为三年 ...

员工 委托代理人何XX，被告公司员工。 原告谢XX诉被告XX有限公司追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告谢XX 有关双方解除劳动合同前十二个月平均工资的数额，双方虽在计算期限存在误差，但双方均确认解除劳动合同前原告的平均工资为8375元，本院为平衡双方 ...