结论虽然是2006年才作出的，但2005年5月原、被告双方签订一次性补偿协议书，当时就是按九级伤残补偿的。 被告向本院提供以下证据：1.2006年德阳市劳动 因此，原告提出该补助金，应视为原告提出要求与被告解除劳动关系。同年5月16日，原、被告又签订《协议书》，原告并未提出该协议是乘人之危时签订的证据 ...

朱某某要求解除劳动关系，并于2005年8月向朱某某发放了2005年7月份的工资1606.27元。因双方对顺利通公司终止与朱某某的劳动关系是否需补偿辞退经济 调解书中可以看出双方是协商解除劳动关系,并非单方解除。 该证据材料不属新的证据，但因顺利通公司对其质证，且对其中的《调解协议书》的真实性予以确认， ...

钟某某要求解除劳动关系，并于2005年8月向钟某某发放了2005年7月份的工资1548.27元。因双方对顺利通公司终止与钟某某的劳动关系是否需补偿辞退经济 调解书中可以看出双方是协商解除劳动关系,并非单方解除。 该证据材料不属新的证据，但因顺利通公司对其质证，且对其中的《调解协议书》的真实性予以确认， ...

刘某某要求解除劳动关系，并于2005年8月向刘某某发放了2005年7月份的工资1067.27元。因双方对顺利通公司终止与刘某某的劳动关系是否需补偿辞退经济 调解书中可以看出双方是协商解除劳动关系,并非单方解除。 该证据材料不属新的证据，但因顺利通公司对其质证，且对其中的《调解协议书》的真实性予以确认， ...

吴某某要求解除劳动关系，并于2005年8月向吴某某发放了2005年7月份的工资980.27元。因双方对顺利通公司终止与吴某某的劳动关系是否需补偿辞退经济 从调解书中可以看出双方是协商解除劳动关系,并非单方解除。 该证据材料不属新的证据，但因顺利通公司对其质证，且对其中的《调解协议书》的真实性予以确认， ...

关系受法律保护。双方因劳动关系发生的纠纷，受《劳动法》调整。原告与教育局及原告与西樵教办签订的协议书是双方当事人的真实意思表示，符合法律规定， ，上诉人不称职无依据。上诉人直到2002年申请辞职获审批方才与被上诉人解除劳动关系。被上诉人分别在上诉人的辞职申请审批表中审批确认上诉人在1996-2002年 ...

服务所法律工作者。 上诉人吕某某与被上诉人佛山市南海区X街道办事处(下称狮山办事处)因劳动争议纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第287－X号民事 找工作；如果不签名就得不到补偿，也不予办理失业证。在狮山办事处的误导下，吕某某在《协商解除劳动关系协议书》上签了名。2003年11月 ...

某某要求解除劳动关系，并于2005年8月向冼某某发放了2005年7月份的工资1325.07元。因双方对顺利通公司终止与冼某某的劳动关系是否需补偿辞退经济 调解书中可以看出双方是协商解除劳动关系,并非单方解除。 上述证据材料不属新的证据，但因顺利通公司对其质证，且对其中的《调解协议书》的真实性予以确认， ...

劳动合同，解除劳动关系。二、甲方按照《国有职工身份置换实施细则》之规定，给予乙方一次性身份转换工龄补偿金，补偿金计算截止时间为2003年7月31日，补偿金额 胡某签订《郴州市高亭司煤矿职工身份置换协议书》，解除了胡某全民制职工身份、终止双方的劳动合同、解除劳动关系，并给予了胡某一次性身份置换工龄补偿金 ...

签订书面劳动合同的经济补偿金、加某工资和违法解除劳动合同的赔偿金。事实和理由：1、双方达成的协议的补偿项目并不包括双倍工资；2、上诉人提供了部分加 人刘某与被上诉人原重庆江陵仪器厂于2010年8月30日签订《解除劳动合同协议书》，双方对解除劳动关系及经济补偿金等予以了约定并已履行完毕，该协议不违反法律 ...