以每月6500元为基准支付原告2009年11月1日至2009年12月31日期间的工资x元及25%的赔偿金3250元；2、被告以每月6500元为基准支付原告 委托代理人。被告虽认可其真实性但认为原告2009年11月2日打电话不是关于请假事情，而是关于公司钥匙问题。但未提供其他证据予以佐证，故本院难以采信 ...

到原告处上班，没有向原告办理从2005年8月之后的请假手续；但原告一直按原正常标准支付被告工资至2005年10月20日。2005年12月2日， 。因此原告提出的享受一次性医疗和就业补助金要求没有法律依据。 上诉人与被上诉人在二审期间均没有向本院提出新的证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 ...

仅是职工获得用人单位批准病假的前提必要条件，但并非有了医院的病假证明，职工请假就无须经过批准而自动生效。病假的生效必须具备医院合法有效的证明及办理单位的 ，参照陈某某2000年6月至2001年5月的平均工资1281.58元计算停发工资起至哺乳期满期间的工资并无不当，应予维持。 陈某某提出的补买社会保险 ...

除名决定的请求合理，予以支持。雅来公司据此应当按照戴某某被免职前的每月税前工资标准5740.83元，支付戴某某自2002年8月起至劳动合同期满时止的被 在第二点谈的是其认为原审判决关于戴某某在劳动争议发生后或请假或到公司报到方面使用“在此期间”一语文意表达不明确，以及自己依照对此单方理解作出的评判。 ...

、医疗保险金；三、被告鹤煤五矿公司支付拖欠其1998年3月至2009年2月期间的工资x元；四、被告鹤煤集团公司对上述二、三项承担连带责任。 被告鹤煤 旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工 ...

，原告曾向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资等。该会于2009年4月23日立案受理后，截止2009年6月23日未 悖，本院予以照准。至于2008年11月至2009年2月期间的工资，因原告均履行了请假手续，被告未能提供请假3天需经总经理批准的相关规定，故其对原告 ...

某（身份证号：x）于2009年9月14日因交通事故住院及在家休养期间，我单位未扣发其工资。”原告主张护理费1750元，并向法庭提交开远公司2009年12月6日收入证明一份、2009年1-12月工资表一份、2009年9月14日请假条一份，该证明主要写明：“兹证明符晓丹先生系我单位员工，已连续在我 ...

小时，晚上3小时的加班时间为219小时，双休日加班时间279.5小时，总计请假11天，据此，本院计算被告白天加班1小时的加班费为1,241.38元、 起十日内支付被告张某2009年2月至2009年10月期间制度工作日延长工作时间及双休日加班的加班工资共计2,343.30元； 三、原告上海某有限公司应于 ...

适用有关经济补偿的法律规定。综上，请求二审法院维持原判。 被上诉人华达厂在二审期间没有提交证据。 本院经审理查明：向某某于1999年1月27日进入华达厂 中只是反映向某某当日提出离开工厂的理由是“想回家并要求结清所有工资”，并未明确到底是请假还是离职。再次，根据华达厂提交的该厂《劳动管理工作制度》第一 ...

10日到被告市中博物业管理有限公司上班，担任秩序维护员一职，双方约定原告工资为1400元\"月,并缴纳社会保险。但被告于2011年8月10日无故解除与原告 不来被告单位工作，在2011年8月10日又向被告请假，请假到2011年8月30日，在此期间，原告就向株洲市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，所以原告的 ...