拖欠病假工资的行为，原告主张被告应支付其拖欠病假工资8个月的经济补偿金，有相关法律依据，且其计算标准符合相关规定，应予支持。5、原告主张被告应为其 完全丧失劳动能力的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办离退休、退职手续，享受退休、退职待遇。宜昌市劳动和社会保障局于2006年4月14日审批同意吴某某于 ...

合同，故应按照胡某某休假前即万家乐公司正常经营期间胡某某的年平均工资来计算经济补偿金的数额；第二、万家乐公司是单方面解除劳动合同，应按胡某某的 的劳动，故除非用人单位与其另有约定，否则，参照《广东省国有企业富余职工安置实施办法》(粤府[1995]X号)第七条“企业对富余职工在待岗、放假或转业培训期间的 ...

评判如下: 一、关于第一个争议的焦点，阮某认为，其系湖北省黄石祥隆股份有限公司退休高级工程师，与华通公司未签订聘用合同；双方之间依《PT25型平台拖车生产协议 通公司临时交付的工作，对该改进部分进行绘图、设计和计算，按照上述要求完成该工作任务。华通公司以支付工资为代价，将该临时工作交给阮某完成，并得到 ...

并向原告主张某济补偿金，也符合劳动合同法的规定。按照重庆市失业保险条例实施办法的规定，由于原告没有购买失业保险，所以我们要求原告按照120%予以赔偿是符合 通知书的作用。 原告对被告提交证据的质证意见：对仲裁裁决书真实性无异议，认为计算依据不合法。 本院根据经质证的证据和到庭当事人的陈述，查明的事实为 ...

。另查明，1999年12月2日，原洪江区饮食服务公司制订了《饮食服务公司退休人员2000年度公费医疗暂行规定》，汤某因工受伤的医疗费已参照该规定进行了报销 享受工伤待遇；其次，如果依《企业职工工伤保险试行办法》第二十四条（四）项之规定，汤某只能每月领取本人工资70%的伤残抚恤金，而不是领取批复的本人 ...

改革引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险参保缴费等纠纷；……”。刘某该项诉讼请求不属于人民法院劳动争议 终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《湖南省实施办法》第二十八条规定：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的， ...

该日起，双方存在劳动关系。2010年4月20日原告年满55岁，达到法定退休年龄，根据劳动合同法规定，“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”， 按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定被告不应支付经济补偿；2008年劳动合同法施行后被告应支付经济补偿，计算期限应从2008年1月算至原告 ...

法律后果。另外，申某的证言亦显示2005年石某亦在某医院工作，且按天计算工资并不一定就是劳务关系。综上，因某医院否认其与石某存在劳动关系，违背 。石某系北京市农业户口，某医院未为其缴纳养老保险，参照《北京市农民工养老保险暂行办法》的相关规定，某医院应赔偿石某在职期间的养老保险损失， 综上所述，某医院的 ...

上诉人（原审被告）河南纺织机械厂。...

工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月 年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。 享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的， ...