年8月11日，合纵公司网站“产品资料下载”中有关被控侵权产品—FDS-1A、2A工作过程如下：指示器监测到线路在运行；检测到线路出现一个大于125A的大电流冲击，且 改变运行方式即可）；自动复归，复归有两种方式，一种为固定时间复归，如12小时复归（默认方式），一种为上电复归（默认方式为10s），这两种 ...

与事实不符。其于2010年11月23日到向前公司工作，当时双方约定每月工资1500元，每天工作12小时，其的工作是从车间往仓库拉成品管并清理车间的废玻璃 10日送达向前公司。 本院认为：李某丁2010年11月29日晚在向前公司上班工作是客观事实，虽然向前公司与李某丁之间没有签订劳动合某，但形成事实劳动 ...

模式，没有执行焦作市最低工资标准，在公司是每月30天工作日，夜班工作时间是12小时，客观存在延长工作时间和没年没节，违反劳动法规定的行为。另外李建设还 ，解放区劳动监察部门已经下达处罚决定。被告被举报之后指使公司负责人多次“动员”原告现工作单位老板撵走原告，企图达到让原告求职不着，就业无门的两难境地。 ...

我在原告处工作4年整，原告没有让我休息过一天节假日。我上白班，每天工作12小时，2008年暑假请假3天回家一次，回来后扣了工资。我被人打不能 至下午8点，2009年7月之前工资报酬为每月900元，2009年7月开始兼任电工工作，电工工资报酬为每月200元，此后工资总额为1100元。被告吴某在原告处任 ...

手册、其与XX餐饮签订的书面劳动合同，证明其自2007年4月29日至原告处工作的事实。 经质证，原告对被告提供的证据真实性无异议，本院对被告提供的证据予以 认可，理由是原告从未向其出示过证据2、3，其实际工作时间是工作一天休息一天、每天工作12小时，并非证据6中记载的出勤时间；由于原告并未提供证据证明 ...

原告马某诉称：原告系被告单位员工，工作期间，被告虽然申请了综合计算工时制，但是原告每天的工作时间长达12小时，且没有淡旺季之分。同时，被告所 春节、劳动节、国庆节的值班名单、值班费给付凭证及签收可以证明被告对于法定节假日期间工作的员工已经支付了工资，原告虽然不予认可但并未提供证据证明，故对于原告主张 ...

原告俞某诉称：原告系被告单位员工，工作期间，被告虽然申请了综合计算工时制，但是原告每天的工作时间长达12小时，且没有淡旺季之分。同时，被告所 春节、劳动节、国庆节的值班名单、值班费给付凭证及签收可以证明被告对于法定节假日期间工作的员工已经支付了工资，原告虽然不予认可但并未提供证据证明，故对于原告主张 ...

原告沈某诉称：原告系被告单位员工，工作期间，被告虽然申请了综合计算工时制，但是原告每天的工作时间长达12小时，且没有淡旺季之分。同时，被告所 春节、劳动节、国庆节的值班名单、值班费给付凭证及签收可以证明被告对于法定节假日期间工作的员工已经支付了工资，原告虽然不予认可但并未提供证据证明，故对于原告主张 ...

原告陆某诉称：原告系被告单位员工，工作期间，被告虽然申请了综合计算工时制，但是原告每天的工作时间长达12小时，且没有淡旺季之分。同时，被告所 春节、劳动节、国庆节的值班名单、值班费给付凭证及签收可以证明被告对于法定节假日期间工作的员工已经支付了工资，原告虽然不予认可但并未提供证据证明，故对于原告主张 ...