构成轻伤。原获嘉县电业局将其调离冯庄变电站工作岗位，安排至原获嘉县电业局下属企业光明塑料厂工作，并于1999年3月15日与原获嘉县电业局签订了为期五年的 7月至安排工作之日的工资并加付25%的赔偿费用，工龄连续；2、补交自停交至安排工作之日单位应当交纳部分的养老保险金和医疗保险金并加付两金25%的赔偿 ...

劳动局退休、退职工人子女招工编号单；9、劳动力调配介绍信；10、上海市企业、事业单位招收退休、退职工人子女工作审批表；11、职工登记表；12、上海市 月年满55周岁办理退休手续。2008年2月，被告接到反映原告1992年年底前工龄问题的举报信后立案查处，认为原告原申报1974年5月参加工作依据不足。 ...

质证认定，原告系1965年7月参加工作，工作单位即第三人沈阳市煤机配件厂，1986年7月原告从该厂退休，连续工龄21年零1个月，退休前原告标准 九三年增加离退休金和退职生活费人员审批表》，根据沈劳发[1994]X号文件《关于调整企业离退休人员离退休金的通知》第一条第3项的规定，原告增发退休金30元；5 ...

办理医疗保险等。 上述事实，有当事人陈述笔录、仲裁裁决书、解除劳动合同通知书、企业职工劳动合同书、办理劳动关系的相关手续等，经庭审质证，本院予以确认，在 劳动关系，所以，其工龄应算至2005年2月，并按2005年职工月平均工资标准计算经济补偿金。 被上诉人沈阳新华印刷厂辩称，马某某与单位之间的劳动合同 ...

月－2004年3月生活费共计x元；三、被诉单位给予申诉人补缴1999年6月－2004年3月的企业应承担的养老保险。四、申诉人其它诉讼请求不予支持。 。同时被告裁减人员应按法律规定一次性支付原告经济补偿金。至于原告要求被告给付买断工龄款，无法律依据，本院不予支持。医疗保险问题，原告并未向仲裁机构申请仲裁 ...

的职工经与公司协商同意，可以解除劳动关系，公司按其在本企业工龄，一次性支付每一年工龄3000元的安置费，最高限额为3万元。根据河南电力公司的上述改革 不再享受经济补偿金和失业救济金。据此，被告又于2000年8月21日向所属各单位下发豫火电一劳（2000）X号“关于办理职工内部退养和自谋职业的通知”，对 ...

。而“最低工资（亦称“基本工资”或“档案工资”）不包括延长工作时间的工资报酬，用人单位支付的住房和伙食补贴，特殊工作环境和劳动条件下的津贴以及国家法律、法规 年职工升级条件的‘内退’人员，照样升级”的规定，被上诉人应当按照上诉人的实际工龄和本企业工资浮动比例来为上诉人进行工资套改并升级。 方庄矿未提供 ...

的职工经与公司协商同意，可以解除劳动关系，公司按其在本企业工龄，一次性支付每一年工龄3000元的安置费，最高限额为3万元。根据河南电力公司的上述改革 不再享受经济补偿金和失业救济金。据此，被告又于2000年8月21日向所属各单位下发豫火电一劳（2000）X号“关于办理职工内部退养和自谋职业的通知”，对 ...

办理医疗保险等。 上述事实，有当事人陈述笔录、仲裁裁决书、解除劳动合同通知书、企业职工劳动合同书、办理劳动关系的相关手续等，经庭审质证，本院予以确认，在 劳动关系，所以，其工龄应算至2005年2月，并按2005年职工月平均工资标准计算经济补偿金。 被上诉人沈阳新华印刷厂辩称，马某某与单位之间的劳动合同 ...

劳动关系是否需要支付相应的经济补偿金；第二、陈某某在化工公司处工作的连续工龄应如何计算。 关于第一个争议焦点，陈某某1993年6月进入化工公司工作， 虽未与化工公司签订劳动合同，但国家有关劳动法律、法规并未规定劳动者与用人单位未签订劳动合同而形成事实劳动关系的，无须给予经济补偿。参照劳动部办公厅《关于 ...