元。 原告提供以下证据： 1、劳动合同，证实双方约定被告工资根据公司的薪资制度及被告的工作业绩、出勤等情况发放。 2、员工工资明细（2009年9月－2010年4月） 均系自己的朋友或朋友之朋友，这些人均真实存在，其中有的人留单位号码，可能因离职而不在，也有部分人已换手机号，且该证据与本案无关；对证据6 ...

）及翻译件，证明被告未休年休假情况； 6、加班确认单样表，证明原告公司员工若要加班，需填写加班确认单并经其上级主管批准，否则不视为加班； 2000年8月未有单位为劳动者缴纳城镇社会保险费。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告处工资规则规定，连续工龄8年 ...

审理查明，2008年6月18日原告公司前身上海yy有限公司与被告签订了《员工聘用书》，2008年6月20日双方签订了《劳动合同》，约定合同期限为2008年6月20 退工证明》、维布络信息科技（上海）有限公司出具的《证明》、原告公司制作的《离职申请》、内部岗位选择表（英文件）（附被告自行制作的翻译件）、 ...

服务关系，由某某公司为某某公司某某分公司的员工办理相关录用、退工手续。被告某某公司某某分公司已于2008年6月3日将解除劳动合同通知及离职证明邮寄原告， 经审理查明:原告系本市户籍居民。2007年2月，原告与被告某某公司某某分公司签订劳动合同一份，约定合同期限自2007年3月1日至2010年2月28日 ...

薪日为每月的10日，遇节假日提前或后移发放；该合同还就其他事项作了约定。 2010年4月14日下午，原告发布公告，主要内容为：自2007年以来，由于 公司将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东已经多次注资， ...

薪日为每月的10日，遇节假日提前或后移发放；该合同还就其他事项作了约定。 2010年4月14日下午，原告发布公告，主要内容为：“自2007年以来， 公司将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东已经多次注资，仍 ...

薪日为每月的10日，遇节假日提前或后移发放；该合同还就其他事项作了约定。 2010年4月14日下午，原告发布公告，主要内容为：自2007年以来，由于 公司将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东已经多次注资， ...

薪日为每月的10日，遇节假日提前或后移发放；该合同还就其他事项作了约定。 2010年4月14日下午，原告发布公告，主要内容为：自2007年以来，由于 公司将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东已经多次注资， ...

将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东已经多次注资 并就劳动者的工资标准及工资发放情况负举证责任。原告主张被告月工资标准为劳动合同约定的5,500元，被告辩称自2009年3月起每月应得工资调整为6,000元 ...

上海尊尚会休闲俱乐部有限公司向徐某某发放了饭卡、工号牌、出入证、自行车出入证。双方约定徐某某的收入按本人从事助浴工作的业绩额来提成。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司 表示男桑部的助浴工都发放过，证人在职的时候也给过证人，离职时员工手册交回了公司，至于上面是否有上海尊尚会休闲俱乐部有限公司盖章和注明员工姓名 ...