年12月至2010年8月期间的养老保险及医某保险为缴纳，但原告要求被告给付其相应费用没有法律依据，经本院释明，原告表示要求补缴，故被告应为 审理期间提供的系上诉人与派遣有限公司鉴定的劳务派遣合同、函件及人员名单，没有提供被上诉人与劳务派遣公司签订的劳动合同，被上诉人表示不知道劳务派遣事宜，因此上诉人 ...

为原告安排调休或补休也没有支付相应的加班工资，而且被告也没有为原告办理社会保险与住房公积金，现因被告不为其办理社保，原告不得以自行垫交保险费 范围，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿及赔偿金没有法律依据，本院不予支持； 二、原告要求被告补办社会保险并返还原告自行缴纳的医疗保险费以及补缴住房公积金的 ...

于2008年3月24日进入原告公司，担任网络程序员，双方签订了期限为2008年3月24日至2009年3月23日止的劳动合同，基本工资为人民币1800元。原告 的诉讼请求，请求判令原告按照仲裁裁决结果履行相应义务。2009年3月23日，原告解除了被告的劳动关系，但未为被告办理退工手续。2009年3月25 ...

6月24日签订劳动合同，合同期限自2008年6月24日至2011年6月23日。被告提出仲裁后，厦门市劳动争议仲裁委员会裁决原告B公司承担相应法律责任。 ，证明被告的2009年4月工资已经发放，实发1851.12元； 6、2009年4月、5月社保缴纳证明，证明被告2009年4月、5月的社会保险费已经缴纳 ...

真实性没有异议，已经作出了相应处理。第五组证据真实性没有异议，调解补加一级工资已经补加，法院判决也已执行。第六组证据真实性没有异议，但内退职工不在调整范围内 第X号民事判决书确定，向红公司与曹某某于2000年7月17日签订企业职工厂内退养合同，是双方平等协商订立的，内容没有违反国家法律和行政法规，合法 ...

签订劳动合同手续。逾期不签订劳动合同者，将终止与企业的劳动关系，按自动离职处理。四棉公司主张已经解除了与李某的劳动合同关系，但李某不予认可，称 其补缴养老保险金、医疗保险的请求，根据有关规定，对用人单位已为劳动者建立社保关系，只是没有足够交纳费用的纠纷，应由行政主管部门依照行政强制征缴的程序办理，故李 ...

程公司虽未签订书面劳动合同，但双方已各自履行劳动权利和义务，其为雄程公司提供会计工作，雄程公司向其发放劳动报酬并申报缴纳个人所得税，双方的 必然要求劳动者灵活就业，一个劳动者存在双重或多重劳动关系是不可避免的，法律没有禁止或劳动关系的当事人没有特别约定均应允许存在双重或多重劳动关系；下岗、待岗和内退 ...

，不能证明原告治疗何种病情，对其他证据的真实性无异议，原告要求支付医疗赔偿金没有法律依据。2、对原告证据2中的凤泉区劳动争议仲裁委员会不予受理案件 8日提起劳动仲裁要求与被告天龙公司签订无固定期限劳动合同，符合法律规定，被告天龙公司应当与其签订无固定期限劳动合同，但被告天龙公司一直未与原告订立无固定 ...

减除一个月之后再行计算。原告计算的养老保险等金额标准不对，如果保险公司要交纳也是被告向社保交纳，而不能直接发给原告，如果发给原告个人不符合法律规定。 原告报酬1000元/月。原、被告双方建立了劳动关系后，一直未签订劳动合同，且被告未交纳社会保险单位应缴纳的部分。故到2008年5月1日，原告提出辞职， ...

人为彭某某，工商登记中以彭某某作为法定代表人的公司就是湖南国际影视会展酒店管理有限公司，因此，跟劳动者签订合同的是湖南国际影视会展酒店管理有限公司，跟湖南 权利主体，劳动者和用人单位之间并不因此形成债的关系，劳动者对用人单位，没有民事上的债权请求权。因此，张某某原系湖南国际影视会展酒店管理有限公司会展 ...