签订了为期一年的劳动合同。2009年12月14日，原告因个人原因向被告提出要求提前解除劳动合同。2010年1月13日，原告和被告办理了解除劳动合同 13日，原告与被告办理离职有关手续，原告离开被告单位。2010年2月20日，原告向梧州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付三个半月工资的经济补偿金共 ...

的公司将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东已经多 XX等11人向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2010年3月至今的工资；2、未提前三十日通知解除劳动合同的补偿金共计39,700元 ...

2006年9月29日最后一个工作日作为终止日期，不能据此认定为外服公司有提前解除劳动合同的意思表示，故双方的劳动合同属于期满终止，张某某要求外服公司 在协议有效期内解除劳动关系的，因根据约定支付被告4个月工资的经济补偿金，标准为张某某离职前十二个月月平均工资性收入人民币4,299.72元。卡斯科上海 ...

应得按照销售业绩支付被告佣金。同时，根据双方所签订的保密协议，原告要求被告在离开公司的三年内不得从事本行业相关的工作，故原告应该给予竞业限制补偿金。 经 工资三倍的，向某支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。被告离职前12个月的月工资为10,688.13元，超过了本市2008年度公布的 ...

10日，被告领取5月份工资1,544元（已扣除第二、三次违纪款700元）。鉴于被告违纪，公司解约于法有据。故不同意支付被告解除劳动合同补偿金8 ，被告公休。 被告离职前12个月的平均工资为3,457元。 李某（申请人）于2009年6月26日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某有限公司（ ...

某性不足。 5、试用期考评表，证实被告无法通过试用期。 6、离职人员移交清册，证明被告已离职。 被告对原告证据1－4、6的真实性无异议，并对 ）于2009年9月21日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委申请仲裁，要求上海某化妆品某限公司（被申请人）支付提前通知期工资2,830元、经济补偿金半个月工资1,415 ...

解除劳动合同。由于原告工作表现不达标，原告无权获得年薪差额。其公司已经按照法律规定足额支付原告未提前30天通知解除劳动合同的经济补偿金，也按照最高限额支付了 无拖欠原告工资的故意，原告要求被告支付年薪差额25%经济补偿金的请求，不符合法律规定，本院不予支持。 原告在被告处工作已满6个月不满1年，被告应 ...

合同的主张提供有力证据，且申请人于2009年1月7日提出书面申请离开被申请人单位，故申请人要求被申请人支付未提前30日通知解除合同的赔偿金1672.33元和违法 正当；原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资约为1400元/月，故被告应支付原告经济补偿金4900元，对原告要求过高的部分，本院不予支持。 ...

年11月29日申请辞职，被告对此并没有过错，况且被告并没有解除劳动合同的意思表示，原告的辞职申请尚未得到公司领导和人事部门批准，原告要求支付经济 .离职申请书，证明原告辞职经得了被告的同意； 2.劳动合同书； 3.更改计件方案的请示文件； 4.工资条； 5.员工考勤制度修改文件，证明原告每天工作12个 ...

个月的额外经济补偿金（略）.3元和未提前三十日通知的应当支付1个月的补偿金1163.33元，三项合计（略）.23元；3、本案诉讼费用由被上诉人 不予支持。由于被上诉人并不属于单方解除劳动合同，故上诉人要求被上诉人支付20个月的经济补偿金和10个月的额外经济补偿金，依据不足，本院不予支持。原审判决认定 ...