和法定节假日加班费又称为超产奖金。被告以2,120元为加班工资计算基数为原告计算每月加班工资。 原告每月工资由本俸1,170元、职等加给100元和 工作津贴以850元为基础根据考勤及考绩每月变动。被告支付原告2010年1月份工资199元，原告确认收到该款项。 2010年5月20日，原告向上海市劳动人事 ...

约定自2008年1月1日起，原告的月度收入包括月度工资1,500元、月度加班工资1,500元、月度加班津贴根据实际情况发放、月度绩效奖金2,926元；年度 ，本院认为，被告在原告工作期间已为原告缴纳社会保险金，经核算，由于在缴费基数的计算标准上双方存在差异，导致被告尚需补足差额，但原告尚无充分证据证明 ...

，少发了原告加班费。加上饭贴200元，被告应以4,200元为月工资基数，补足原告少发的工资和加班费。综上，被告辞退原告违反了劳动合同法，还少发工资， ），5月1日至5月11日1,298元（其中包括2009年5月2日加班工资98元）。之后，原告于2009年5月20日向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申请 ...

被告按历年最高缴费基数为原告补缴1994年5月至2008年10月城镇社会保险，支付原告1994年5月至2008年10月31日期间休息日加班工资人民币216,018.86 ，无法律依据，本院不予支持。至于2002年6月之前的加班工资，因单独的证人证言不能作为认定案件主要事实的依据，且该诉讼请求亦超过诉讼 ...

%即x元；3、被告为原告补办在职期间应享受的社会保险；4、被告支付原告37天加班工资9526.43元；5、被告支付原告未休年休假5天300%的日工资补偿 ；在为原告缴纳以上社会保险时，依法应以原告辞退前的上年度职工平均工资标准为缴费基数，缴费比例为用人单位20%，个人为8%。故原告要求被告为其补办在职 ...

日工资报酬时应当按其本人法定工作时间计件单价为基数支付其工资”，根据原告每月工资报酬，日工资为48元，小时工资为6元。《劳动法》第43条规定，“用人单位 其并未提出异议。现傅某某主张应从到重庆科华建材（集团）有限公司工作时开始计算加班工资，与《劳动法》第82条的规定及双方事实上已为的履行不符，本院不予 ...

日工资报酬时应当按其本人法定工作时间计件单价为基数支付其工资”，根据原告每月工资报酬，日工资为37.4元，小时工资为4.68元。《劳动法》第43条规定，“ 并未提出异议。现万某某主张应从到重庆科华建材（集团）有限公司工作时开始计算加班工资，与《劳动法》第82条的规定及双方事实上已为的履行不符，本院不予 ...

日工资报酬时应当按其本人法定工作时间计件单价为基数支付其工资”，根据原告每月工资报酬，日工资为30.54元，小时工资为3.82元。《劳动法》第43条规定， 并未提出异议。现饶某某主张应从到重庆科华建材（集团）有限公司工作时开始计算加班工资，与《劳动法》第82条的规定及双方事实上已为的履行不符，本院不予 ...

日工资报酬时应当按其本人法定工作时间计件单价为基数支付其工资”，根据原告每月工资报酬，日工资为39.9元，小时工资为4.99元。《劳动法》第43条规定， 并未提出异议。现姚某主张应从到重庆科华建材（集团）有限公司工作时开始计算加班工资，与《劳动法》第82条的规定及双方事实上已为的履行不符，本院不予支持 ...

日工资报酬时应当按其本人法定工作时间计件单价为基数支付其工资”，根据原告每月工资报酬，日工资为58.1元，小时工资为7.26元。《劳动法》第43条规定，“ 并未提出异议。现高某某主张应从到重庆科华建材（集团）有限公司工作时开始计算加班工资，与《劳动法》第82条的规定及双方事实上已为的履行不符，本院不予 ...