。 被告周某某口头辩称，我一直在宇光车件厂上班，并没有接到解除劳动合同通知，原告诉称不真实。 根据原、被告诉辩意见，本院确定本案双方争议焦点为：1、 日原企业公告。以此证明被告周某某与原企业签订劳动合同期限为3年，1998年10月31日到期。被告周某某在原劳动合同到期后未续订也未与改制后的企业重新签订 ...

16日原企业公告。以此证明五被告与原企业签订劳动合同期限为3年，1998年10月31日到期。五被告在原劳动合同到期后未续订也未与改制后的企业重新签订劳动 五被告既未与改制后企业重新鉴定劳动合同，且原劳动合同届满后也未续签劳动合同。 庭审中，五被告称在企业改制后进厂上班，但不能提供证据予以证实，原告提供 ...

年4月1日至2008年1月31日的劳动合同。2008年6月，被告通知原告续签劳动合同，之后，原、被告续签期限自2008年2月1日至2009年7月 日。2009年7月16日，原、被告签订终止劳动关系协议书，约定双方劳动合同至2009年7月31日到期，不再续签劳动合同；甲方（被告）给予乙方（原告）工作每满 ...

日劳动合同一份，证明（1）在签订该合同时原告要求签订无固定期限劳动合同，但被告欺骗原告3年期满以后再续签，所以才签的，（2）该合同在原被告 签订劳动合同后，被告并没有为原告安排工作，原告一直下岗在家，合同到期后，被告与原告终止了劳动合同。原告在家待岗期间，被告应当支付原告的生活费。用人单位依据法律规定 ...

合同解除前的争议，与本案不是同一法律关系，且已经超过仲裁时效。双方劳动关系解除是因劳动合同到期而自动终止。原告的其他诉讼请求缺乏事实和法律依据 ，双方没有续签劳动合同。2008年1月被告开封机电公司派原告胡某去开封市公安局禹王台区分局协助调查案件。2008年1月29日河南中原物流有限公司书面通知原告胡 ...

，受伤前12个月平均工资为799.78元，签订过书面劳动合同。2005年9月7日合同到期后双方没有续签劳动合同。2004年5月26日牛某甲受公司领导安排， 上诉人劳动合同，违反劳动法二十九条规定，应认定鸿发公司给上诉人解除劳动合同通知无效；工伤以后两次住院花去医疗费用6千余元，按照劳动法相关规定，鸿发 ...

，并于同年6月8日通过特快专递向廖某某邮寄安排上岗的通知，廖某某未收到该通知。之后，成都市劳动争议仲裁委员会作出成劳仲委裁字（2005）第X号 无关；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定。请求二审 ...

，并于同年6月8日通过特快专递向刘某某邮寄安排上岗的通知，刘某某未收到该通知。之后，成都市劳动争议仲裁委员会作出成劳仲委裁字（2005）第X号仲裁 无关；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定。综上 ...

，并于同年6月8日通过特快专递向刘某邮寄安排上岗的通知，刘某未收到该通知。之后，成都市劳动争议仲裁委员会作出成劳仲委裁字（2005）第X号仲裁 无关；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定。请求二审 ...

合同期限为2002年1月1日至2002年12月31日。劳动合同到期后，双方未续签新劳动合同。从朱某社会统筹单中显示，朱某在2004年工资为 为由中断社保关系。2004年5月13日中青旅下发“关于参加社会统筹人员费用缴纳方法的通知”，其内容显示，朱某1997年7月至2004年社会保险统筹费用，应单位承担 ...