：一、解除原告王某丁与被告焦作市X村有限公司之间劳动合同关系；二、被告焦作市X村有限公司支付原告王某丁医疗期内工资待遇6240元、医疗补助费7800元、解除劳动合同 X村有限公司承担。 上诉人美雅图公司上诉称：1、王某丁要求两倍工资的诉讼请求已超过诉讼时效，王某丁于2009年3月24日受伤，住院期间为 ...

开封市职业介绍服务中心，此期间保安公司数次为闫某某调整工资，应认定闫某某与保安公司之间存在着劳动合同关系。根据有关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险， 的通知中“为保障富余职工的基本生活，职工在厂内待岗和转岗培训期间的工资待遇以及停产放假期间、女职工孕期和哺乳假期（产假期间除外）的生活费，发放 ...

、劳动合同因工伤延至2010年2月28日终止。2010年7月22日，上海市劳动能力鉴定委员会出具劳鉴（沪）字1005-X号再次鉴定结论书，鉴定结论为因工 的意见，由于该协议仅约定了被告医疗费、病假工资、补发工资的支付及劳动合同终止日期的确定，并未涉及被告应当享有的工伤待遇，故本院对原告该意见不予采信。 ...

份，约定聘用时间从2009年6月26日起至双方协议解除为止，待遇第一个月为3,500元，次月待遇到时面议，薪水发放时间为每月X号，工作制度为月双休 2009年7月9日被告以原告技术不达标为由，解除双方的劳动合同，原告工作至当日。被告与原告结算原告工资时写明工作时间10天，每天159元，扣除损坏电扇费用 ...

工资由737.6元分别降为550.80元及362.6元不等。被告因工伤后工资待遇降低，与原告之间形成纠纷。在仲裁委员会审理原被告双方之间的纠纷期间，原告 对被告工伤和伤残等级的事实均无异议。根据法律规定解除劳动合同是劳动者应享有的权利，同时原告负有支付给被告各种工伤待遇费用的义务。根据《中华人民共和国 ...

，待遇第一个月为人民币(以下币种均为人民币)3,500元，次月待遇到时面议，薪水发放时间为每月X号，工作制度为月双休制，每天工作时间为上午8:30 公司支付2009年6月25日至7月9日的工资1,770.12元、延时加班工资241.38元、解除劳动合同未提前三十日通知的替代金3,500元、解除劳动合同 ...

过，也未进行质证，说明裁决书不合法，且与工资表和工资收条有矛盾，不能说明原告宣布解除与被告的劳动合同，而且证人也未出庭接受双方当事人质询，不能 正式办理退休手续，享有社会保险福利待遇。因此，被告并没有因为原单位停产下岗而自动与原单位终止劳动关系。虽然被告与原告订立有劳动合同，但实际上被告只是为原告提供 ...

公司继续留用。2003年5月，李某某与用工单位签订劳动合同，合同期限为4年，劳动报酬为每月1500元，福利待遇及劳动保险按国家和省、市有关规定执行，并 根据政府的有关规定进行转制，5月29日，单位负责人通知李某某放假，并将其工资发放至2004年6月。李某某于2005年4月11日向沈阳市于洪区劳动仲裁 ...

该厂清欠办工作人员。 委托代理人蔡某，辽宁鑫成律师事务所律师。 上诉人臧某某因劳动合同纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2004）沈河民一合初字第X号 ，已经当事人质证，本院予以确认，并在卷佐证。 原审法院认为：劳动者依法享有工资和福利待遇。原告在被告交纳抵押金，退休后应给予退回，原告退休后应享受的 ...

王某某，该公司经理。 委托代理人常某某，该公司劳资科职员。 上诉人孙某某因劳动合同纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2003）大民（二）合初字第X 装饰材料公司扣掉孙某某个人应缴部分240元，按国家相关文件给其相应提高工资待遇。1993年孙某某满50周岁，单位经劳动局给其办理了正式退休手续。2002 ...