的职工工资发放标准一致。 原审法院认为，泛区农场及泛区农场九分场系国有农业企业单位，其有权自主决定工人工资及退休时工资或退休金发放标准。杨某某退休后每年 国有农业企业单位，其有权自主决定工人工资及退休金发放标准。杨某某现在领取的养老金均是按国家政策调整后应发放金额，并未受歧视待遇。企业职工岗位技能工资 ...

1、根据双方所签订的合同及法律规定，被上诉人有权调动上诉人的工作岗位，同时相应调整其工资待遇；2、根据上诉人的工作表现及给被上诉人造成的损失， 当事人争议的焦点，审理查明事实如下： 1988年7月，上诉人调入华旅公司下属单位华侨宾馆工作，先后担任财务部主管会计、财务部经理。1994年3月18日，上诉人 ...

诉讼法》第一百零八条的规定，具备诉讼主体资格。 对企业职工工作岗位的调整，属于用人单位的内部自主管理行为。本案上诉人于2004年1月31日已就其 本行政区某内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制 ...

的提成及年薪工资有误，二审调增后，解除劳动合同经济补偿金应作相应调整。 (二)岗位工资、提成工资、年薪工资均是计算“解除劳动合同前12个月平均 《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规的规定，按时足额缴纳各种社会保险费用既是用人单位的法定义务，也是法律法规赋予劳动行政部门、税务部门等国家机关的法定职责， ...

支付违法解除劳动合同关系的经济赔偿金190000余元，但法院以2008年前没有关于单位违法解除劳动合同支付二倍经济赔偿金的法律规定为由判决驳回了原告的部分诉讼 需要在总经办工作；因生产经营变化和工作需要，双方协商一致可以调整原告的工作岗位和工作内容；被告执行法律规定的工时制度和休息休假办法，原告享受 ...

。 原审法院经审理查明，王某于2007年8月1日到北京某公司工作，任职岗位资金管理部经理，月工资2000元，双方未签订劳动合同。2007年8月20日，北京某 劳动合同，但已形成事实劳动关系。北京某公司作为用人单位，其可按工作需要调整王某工作岗位，但其借此调整双方约定的王某工资标准，做法欠妥。后北京某 ...

退还给被告；放假期间按北海市当年最低工资标准补发差额部分；加班费按当年单位工资方案相对应的岗位工资标准为基数重新计算，多退少补；“五险一金”问题由劳动 计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天”及2008年《国务院关于调整法某节假日某通知》，劳动者：每周至少有1天休息日，综上，北海市劳动 ...

日，双方续订了无固定期限劳动合同。2010年1月起，被告将原告的岗位从二岗调整为三岗。2010年3月、4月，被告通知放假，放假期间只 合法权益受法律保护。《陕西省企业工资支付条例》第二十五条第二款的规定:“用人单位停工停业,超过一个工资支付周期的,对没有解除劳动合同,也没有安排工作的劳动者,应当按照不 ...

至2008年11月，因公司所有车辆实行IC卡无人售票刷卡制，其工作岗位被调整为车辆导乘、保洁员。2009年1月1日双方签订《劳某合同书》 ÷21.75天×5天×200%=335.03元； 6.根据《劳某法》相关规定，用人单位和劳某必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因此被告应依法给原告办理社会保险的 ...

导游公司解聘原告余某总经理职务的通知及双方进行的物品交接，是对原告工作岗位的调整，双方劳动合同未解除。而本案中，在本院将原告的起诉状副本于2010年 已与其解除劳动合同未回单位上班。因此,原告在上述期间是因为自己的原因未向用人单位即被告提供正常劳动,未履行劳动的义务，其要求被告按某会平均工资的60% ...