提供身份证，但原告直至离职尚未提供身份证，双方未签订劳动合同的责任主要在原告，故不同意原告要求支付双倍工资的请求。 经审理查明，原告于2008年4月28日 劳动合同并遭原告拒绝，且实际上在之后的一年时间里亦未依法及时终止双方的劳动关系，因此应当承担向劳动者支付两倍的工资的责任。原告要求被告按实发工资的 ...

共同缴纳，因原告不愿意缴纳个人负担部分，被告无法办理。原告要求办理社会养老保险的请求不予支持。经调解，双方未达成协议。仲裁委根据《中华人民共和国劳动合同法》第 ，在长达一年多的时间里双方仍然未签订书面劳动合同，依法视为双方已签订无固定期限劳动合同。所以，对原告要求被告支付双倍工资的诉讼请求，不予支持。 ...

共同缴纳，因原告不愿意缴纳个人负担部分，被告无法办理。原告要求办理社会养老保险的请求不予支持。经调解，双方未达成协议。仲裁委根据《中华人民共和国劳动合同法》第 ，在长达一年多的时间里双方仍然未签订书面劳动合同，依法视为双方已签订无固定期限劳动合同。所以，对原告要求被告支付双倍工资的诉讼请求，不予支持。 ...

共同缴纳，因原告不愿意缴纳个人负担部分，被告无法办理。对原告要求办理社会养老保险的请求不予支持。经调解，双方未达成协议。仲裁委根据《中华人民共和国劳动合同法》第 在长达一年多的时间里双方仍然未签订书面劳动合同，依法视为双方已签订无固定期限劳动合同。所以，对原告要求被告支付双倍工资的诉讼请求，不予支持。 ...

，在长达一年多的时间里双方仍然未签订书面劳动合同，依法视为双方已签订无固定期限劳动合同。所以，对原告要求被告支付双倍工资的诉讼请求,不予支持。被告 受理费1O元，由被告于都县伟盛针织有限公司负担。以上被告于都县伟盛针织有限公司应负担的款额，限判决生效后1O日内履行。 上诉人刘某某不服该判决提起上诉称， ...

公司4天的培训，有培训合影一张。证明该培训系优秀员工培训，培训开始时间在达兴公司成立以前，顾XX与达兴公司及洛阳市老城区达兴酒业商行存在劳动关系。 第二组 3000元。顾XX在申请仲裁时，未提出因达兴公司未与其签订劳动合同应支付双倍工资的请求。该仲裁委于2009年2月23日作出老劳仲案字（2009）第 ...

的经济补偿金，且原、被告解除劳动关系的时间是2008年5月，不应承担2008年6月1日至8月31日的养老金、赔偿金、双倍工资。 另查明，被告李某某离岗后， 个月）。 五、原告漯河市建安工程质量检测中心向被告李某某支付2008年2月至8月计7个月的双倍工资4900元（700元×7个月）。 上述二、三、四 ...

的经济补偿金，且原、被告解除劳动关系的时间是2008年5月，不应承担2008年6月1日至8月31日的养老金、赔偿金、双倍工资。 另查明，被告李XX离岗后， 个月）。 五、原告漯河市XX工程质量检测中心向被告李XX支付2008年2月至8月计7个月的双倍工资4900元（700元×7个月）。 上述二、三、四 ...

劳动关系，订立合同的时间是2008年3月1日，已超出上述规定中应当订立书面劳动合同的期限。原审判决天泰路桥公司支付陈某某同年2月份一倍工资3500元并 超过了2008年2月一个月后到同年3月仍然没有订立书面合同的，从3月才开始支付双倍工资的上诉理由不符合法律规定，本院不予支持。 综上所述，原审判决认定 ...

被告2008年2月至2008年12月期间未签订书面劳动合同的双倍工某差额31108元；3、判令原告不予支付被告加班费19615.38元。 被告常X辩称：其自2004 日，原告一直未给被告缴纳各项社会保险。被告在职期间，每月休息四天，工某时间为标准工某时。被告于2011年7月10日离岗，离岗前平均工某为 ...