劳动合同并非胁迫签订，而是原、被告双方协商签订的。原告从2008年6月自动离职，2010年2月停发生活费，至2011年3月申请仲裁已超过一年的 年3月至2011年2月按武汉市同期最低工资标准的50%发放待岗期间的生活费符合法律规定，扣除已发放的工资及养老保险个人应承担部分，被告还应支付原告工资4349 ...

不能遵守企业工作纪律。自2003年以来长期不上班，违反企业劳动规章制度。根据相关法律规定，用人单位可以解除劳动合同；2、梁某存在严重失职行为，梁某参加 还款计划和还款协议，承诺向供销社每月交养老保险金1000元，否则，梁某按自动离职或者被研究开除处分。2006年10月23日供销社经职工会议研究，决定对 ...

，认为没有收到过； （6）用工考勤制度一份，用以证明根据公司规定，旷工连续三天作自动离职处理。原告对该证据打印部分的内容没有异议，对手写部分内容有 主张被告于2011年4月1日违法解除劳动合同并要求支付赔偿金的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原、被告双方签订期限为2008年3月1日至2009年 ...

，不适用该规定。4、杜某乙在改制时享有职某30股(金额3000元)。这不仅有法律规定，而且，是经通惠电站在个人自愿投资办企业清单上盖章确认，经綦江县集体资产 ，不是自行离职，通惠电站至今未通知其回单位工作。通惠电站认为杜某乙自动离职，没有任何证据证明。工资表不能用作否定杜某乙属于通惠电站职某的证据，通 ...

沈阳××纸箱厂在家职工接到通知15日内来厂上班并签订劳动协议，在规定日期内逾期不来者按自动离职（个人自愿解除劳动关系）处理，一切后果自负。”由于周××一直未 职工的劳动关系，于2004年8月21日对周××作出除名处理决定不违反法律规定。周××家庭住址变更后未及时告知沈阳××纸箱厂，离岗后也未与单位保持 ...

12日向原告送达了《关于安防部女员工赵XX意外事故处理过程和意见》，但其未答复，对此被告已作出按自动离职处理。4、被告没有拖欠原告的工资，一直 同意本调解协议的内容自双方在调解协议上签名或捺印后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 审判员易红 二○一○年八月二十三日 书记员宾迎春...

原告与宝岛公司之间的劳动合同、宝岛公司员工人事信息、出库单及收据的真实性有异议；被告对原告提供的证据2中对账单、存款凭条、自动柜员机客户凭证及工资单均无异议 1月31日签订的，即使如原告陈某宝岛与被告是一套班子，但是，根据法律规定，双方当事人协商一致可以变更合同，且原告对与被告存在劳动关系并无异议，而 ...

，约定底薪为每月人民币(以下币种均为人民币)2,500元。同年6月28日周某某自动离职，元胜公司仅支付其1,000元工资，拒绝支付其余工资，故要求元胜 5月、6月包括加班工资在内的所有工资总额为5,130元，亦予以认定。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位并应按月支付劳动者工资。 ...

，双方未签订书面的劳动合同，口头约定每月工资1400元。2009年6月2日，被告自动离职。被告在职期间，原告未与被告签订书面劳动合同，也未缴纳综合保险，侵犯了 年6月，现原告并无证据证明该份证明并非公司的真实意思表示，且根据相关法律规定，因计算劳动者工作年限发生争议的，由用人单位负举证责任，故本院采信 ...

仲裁裁决书，认定鲁某某与火旺公司之间形成事实劳动关系，同时，认定鲁某某系自动离职，故驳回鲁某某要求支付经济补偿金的请求。鲁某某不服，向法院提起诉讼。 其补缴2004年10月至2008年2月期间的养老保险金及滞纳金的请求事项，符合法律规定，予以支持。劳动关系双方主体的基本情况，系劳动合同构成的必备要件， ...