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。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定,“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”,是指有 决定不服的,通过行政复议和行政诉讼解决。所以,对于胡某某要求解决社会保险金的问题,其应向劳动行政部门申请解决。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定,“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”,是指有 决定不服的,通过行政复议和行政诉讼解决。所以,对于崔某某要求解决社会保险金的问题,其应向劳动行政部门申请解决。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定,“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”,是指有 决定不服的,通过行政复议和行政诉讼解决。所以,对于李某某要求解决社会保险金的问题,其应向劳动行政部门申请解决。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定,“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”,是指有 决定不服的,通过行政复议和行政诉讼解决。所以,对于梁某某要求解决社会保险金的问题,其应向劳动行政部门申请解决。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定,“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”,是指有 决定不服的,通过行政复议和行政诉讼解决。所以,对于杜某某要求解决社会保险金的问题,其应向劳动行政部门申请解决。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定,“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”,是指有 决定不服的,通过行政复议和行政诉讼解决。所以,对于莫某某要求解决社会保险金的问题,其应向劳动行政部门申请解决。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定,“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”,是指有 决定不服的,通过行政复议和行政诉讼解决。所以,对于梁某某要求解决社会保险金的问题,其应向劳动行政部门申请解决。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定,“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”,是指有 决定不服的,通过行政复议和行政诉讼解决。所以,对于梁某某要求解决社会保险金的问题,其应向劳动行政部门申请解决。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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