人行发的工某明显低于当时的最低工某标准。 被告某某辩称，一、原告于2001年5月15日至2007年11月期间作为临时用工某被告担任打字员岗位工某， 劳动关系成立； 3、劳动力市场求职登记表，证明原告自愿申请再就业； 4、工某发放凭证，证明原告依法享受劳动报酬； 5、社保部门的证明，证明原告依法享受养老 ...

休息1天。2009年寒假，梁某休息一个月，广西财经学院按670元/月的标准发放梁某上述期间的工某。广西财经学院于2008年11月10日作出《关于 日至2009年7月15日，食堂净亏损177163.65元。因此，在上诉人工某期间，被上诉人的西食堂因为主客观条件的限制不仅没有赢利，相反还出现了亏损。而上诉 ...

，诉至本院。 同时查明：本案在审理过程中，原告没有提供被告的工资数额发放记录。原告未为被告参加工伤保险。被告的停工留薪期未经鉴定确认，参照《人身损害受伤 在原告处工作期间遭受的伤害系工伤，而原告又未为被告参加工伤保险，被告又依法提出解除劳动合同，故原告应按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付被告费用 ...

原告工资折上7个月工资额计算平均数，认定原告在被告处工作期间受工伤前12个月的平均工资为2982.23元， 同时查明：原、被告没有签订书面劳动合同。被告 23元/月×21个月），在达到法定退休年龄并办理退休手续前，按月支付伤残津贴，标准为原告工资额的75%，即2236.67元。原告请求解除劳动关系，由 ...

裁令金羚电器有限公司南宁分公司补缴1996年2月至2007年12月期间的养老、医某、工伤、生育保险费；支付解除劳动关系经济补偿金25761.4元；支付1996 时间合并计算。”第二十条“失业保险金的具体发放标准为：（一）累计缴费时间不超过15年的，按当地最低工资标准的70%发放；（二）累计缴费时间超过 ...

签订书面劳动合同。2009年1月至2010年3月期间，原告每月工资均为1190元，是由第三人润升门窗公司发放。原告提供的工会会员证和2009年6月18日 ）河南润升房地产开发有限公司立即为原告（被告）闫某办理工伤保险和失业保险（具体标准和数额均以社保中心计算标准为准）； 五、驳回原告（被告）闫某的其他 ...

伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资； 其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告新郑市中医院承担。 如未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ...

2009年5月至2010年1月期间停工留薪期工资差额、交通费的处理意见。此外，原告陈某在其住院期间由被告向医院按规定每天14元支付伙食费，但是金额 发给住院伙食补助费。被告员工因公出差伙食补助标准每天30元，被告应发放的住院伙食补助费为21元，原告因工伤住院治疗期间，被告按照医院规定为原告支付了伙食费 ...

年棉花加工厂一直为其发放着工资和奖金，这一方面说明原告的三级伤残鉴定不符合客观事实，另一方面原告要求从受伤到起诉期间的伤残费用不符合《工伤保险条例》第31 标准按每月320元计算，2007年10月开始以后最低工资标准按每月450元计算。原告应享受的伤残津贴从2004年6月评残的次月起计算，即2004年 ...

公司陈某和区环卫处提供的正式职工名单在卷佐证，故本院不予采信。对于瑞新公司称发放工资的是本公司的说法，由于赵某甲和区环卫处的陈某不一致，且提供的工资表 ，并且区环卫处与瑞新公司就工伤、事故方面作了特殊约定，区环卫处可依双方的合同约定另行向瑞新公司主张权利进行追要。三、关于赔付标准及数额。赵某甲受伤后在 ...