的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金……。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”及《广东省劳动 根本没有解雇李某某。根据南海市黄岐区阳光幼儿园的员工手册中的纪律规定解雇和辞职必须办理手续，李某某并无南海市黄岐区阳光幼儿园的任何解雇的手续，也没有 ...

，不考虑该证人与案件处理的利害关系(与上诉人有恩怨，被免去负责人职务心怀不满)，以此确认被上诉人有投入资金，有倾向性地免去被上诉人对投资款的举证责任。更为离奇的 、关于合伙协议。上诉人与答辩人经协商一致，签订《合伙协议》并实际履行了一年多。该合伙协议意思表示真实、合法，并且是对签订合伙协议之前的行为( ...

续延履行合同到被告哺乳期届满不再聘用被告，被告实际在原告处工作直到2010年10月18日向原告递交辞职申请时止。原告长达7个半月没有与被告签订书面劳动 经济补偿金，合理合法，本院予以支持。经济补偿金按被告在原告单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准计算，不满六个月的，支付半个月工资。因此，原告应按 ...

规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。用人单位自用工之 经济补偿金的请求，尚无相应的事实依据，本院不予支持。依据企业职工带薪年休假条例规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假；对职工应休未休年休假天数 ...

的经济补偿根据法律规定处理。在此基础上，根据解除劳动合同职工的工作年限，每满一年给予就业资助金600元、就业培训费600元。但距法定退休年龄不足18个 2009年10月15日为起算点，距原告法定退休时间2011年1月29日均不满18个月。以此可确定原告属“分流细则”所规定的“内养”范围。且“分流细则” ...

某自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应某向劳动者每月支付二倍的工资。本案中， 6月底离职，故系被告辞职而非双方协商解除。本院认为，原告在撤销被告岗位后，要求与被告协商解除劳动关系，而被告亦同意，并于6月完成工作交接手续，而且原告未 ...

对账单，证实：刘某乙银行开户情况及存款状况。 本院认为：被告人刘某乙身为国家工作人员，利用职务上的便利，非法收受销售方财物共计369000元，其行为确已构成受贿罪 情节特别严重的，处无期徒刑，并处没收财产。 （三）个人贪污数额在五千元以上不满五万元的，处一年以上七年以下有期徒刑；情节严重的，处七年以上 ...

，因原告对被告无故扣除住宿水电费表示不同意，被告就以原告不服从管理为由，要求原告辞职。为此，原告要求被告出具辞退书。但被告予以拒绝。而在此之前，被告多次 工资金额为本院已认定的1186元。另据法律规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪休假。根据原告的工作年限，其在2008年度可享受5天的带薪年休假。 ...

。2009年5月21日，被告以自己的能力和性格不适合再继续担任工作为由，向原告提出辞职申请，并于当日办理了离职手续。 另查明，原告的地址原来为上海市X 不签订劳动合同的法律责任。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，原告要求不 ...

某某汽油票，王某某就给报了。 2006年8月左右，他因为觉得受王某某挤兑就辞职了，并结清工资报销等费用。因为到市场工作时，王某某曾说过他到市场 日起至2009年6月23日止。） 十四、被告人王某某犯寻衅滋事罪，判处有期徒刑一年。 （刑期从判决执行之日起计算。判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日 ...