银行汝南县支行2003年劳动合同到期人员公开竞聘工作实施方案》的规定，对2003年劳动合同到期员工竞聘上岗采取民主测评方式进行，并规定不续签合同的人员不少于一人，即实行“末位淘汰制”。当年7月9日，在被告单位四楼会议室，由公证人员到场监督，经过全体参加竞聘人员抽签， ...
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，强迫原告加班、节假日也不休息，身心健康受到极大损害。2009年7月17日，劳动合同到期终止，被告没有给原告下发续签劳动合同通知书，原告离开工作岗位处于失业状态。原告申请 。2009年8月，单位多次联系原告，请其续签合同，原告均拒绝，8月19日被告在洛阳日报登出通知，苑某仍不续签劳动合同，也未到厂上班 ...
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5月至2005年2月28日期间在南岸区邮政局从事邮件投递工作，其间双方曾签订过书面劳动合同，但双方所签劳动合同到期后没有再续签劳动合同，因此， [1995]X号）第三十八条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。”原告与被告重庆邮政 ...
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改制、主辅分离的工作中涉及到上诉人的劳动关系，而并不是劳动合同的到期终止是否续签的问题，因此，此份证据不能成为被上诉人就合同到期后是否续订或终止提出 证实，上诉人从2004年10月起，被上诉人就没有办法找到上诉人，上诉人没有到单位上班，劳动关系怎么可能继续。本案的实际是，双方的合同到期后，双方没有办理 ...
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公司生产任务不足，麦某某每月只工作17至18天，月工资低于450元。2004年11月4日，电饭锅公司向麦某某发出《关于不再续签劳动合同的决定》的公告，告知麦某某 中，被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且于理不符，于法不容。综上，本案 ...
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是2008年3月23日至2009年10月4日。该合同到期后，双方没有续签书面劳动合同，但原告继续在被告处工作，被告亦按原合同的约定给付劳动报酬。2011年 元。 原审法院认为，被告作为用人单位应当在用工之日起一个月内与作为劳动者的原告签订书面劳动合同，被告在与原告的劳动合同到期后的规定时间内没有与原告 ...
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被告均同意不续签劳动合同； 5、纪律处分表复印件1份2页，拟证明原告在劳动合同存续期间工作态度不好及工作责任心不够强； 6、考勤登记表、2011年工资 在被告株洲XXXX航空发动机有限公司签订的第一份劳动合同期限为2004年12月6日至2007年12月5日，该合同到期后，原告与被告的劳动关系自然终止， ...
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称：“工资结构中的其它为加班费等”。合同到期后，原、被告未再续签劳动合同，但是，被告继续保持与原告的劳动关系。2010年6月25日，被告因其XX市公安局的 ）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按 ...
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”。2009年12月16日，原、被告合同到期后，原、被告未再续签劳动合同，但是，被告继续保持与原告的劳动关系。2010年6月25日，被告因其XX市公安局的 ）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按 ...
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称：“工资结构中的其它为加班费等”。合同到期后，原、被告未再续签劳动合同，但是，被告继续保持与原告的劳动关系。2010年6月25日，被告因其X某市公安局的 ）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按 ...
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