，下同)解除劳动合同，应当提前三十日以书面通知甲方”、'七、违反和解除劳动合同的责任……(四)由于公司的特殊商业性，乙方在正式离职后六个月之内不得从事与我公司 1000万元人民币运作市场，经某我司书面申请，并经某司审核达标同意后，可以继续代理。双方另行签订代理协议，到期后不达标，将完全由我司办事处运作 ...

工资，随时可以提出辞职，并可以享受补偿金。上诉人圣泰隆陶瓷公司以吴某自某离职，未提前30天书面通知上诉人为由，主张不应支付吴某经济补偿金的理由不能成立，本院 某款、第某经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者 ...

，且态度强硬，公司视其自动离职。公司有权终止执行与其签订的劳动合同。故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，原告于2009年11月28日进被告 与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但女职工在孕期、产期 ...

经济补偿金二倍的赔偿金即x元；3、被告支付原告2009年2月18日至2009年3月18日一个月工资的二倍赔偿金即2700元。新郑市劳动争议仲裁委员会于2010年3 的，由用人单位负举证责任。被告正龙公司辩称原告周某甲是自动离职，但没有提交相关证据证明，依法应承担举证不能的不利后果，故对该辩称理由，本院 ...

日，原、被告解除劳动关系。2009年9月3日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付未提前三十天通知解除劳动关系的代通金 解除劳动关系，法律并未规定此种情形下被告应支付代通金，被告自愿多给付原告一个月工资，不代表被告由此承担支付代通金的法定义务。另根据法律规定，经济补偿金标准 ...

日，原、被告解除劳动关系。2009年9月3日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付未提前三十天通知解除劳动关系的代通金 解除劳动关系，法律并未规定此种情形下被告应支付代通金，被告自愿多给付原告一个月工资，不代表被告由此承担支付代通金的法定义务。另根据法律规定，经济补偿金标准 ...

日，原、被告解除劳动关系。2009年9月3日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付未提前三十天通知解除劳动关系的代通金 解除劳动关系，法律并未规定此种情形下被告应支付代通金，被告自愿多给付原告一个月工资，不代表被告由此承担支付代通金的法定义务。另根据法律规定，经济补偿金标准 ...

日，原、被告解除劳动关系。2009年9月3日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付未提前三十天通知解除劳动关系的代通金 解除劳动关系，法律并未规定此种情形下被告应支付代通金，被告自愿多给付原告一个月工资，不代表被告由此承担支付代通金的法定义务。另根据法律规定，经济补偿金标准 ...

日，原、被告解除劳动关系。2009年9月3日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付未提前三十天通知解除劳动关系的代通金 解除劳动关系，法律并未规定此种情形下被告应支付代通金，被告自愿多给付原告一个月工资，不代表被告由此承担支付代通金的法定义务。另根据法律规定，经济补偿金标准 ...

日，原、被告解除劳动关系。2009年9月3日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付未提前三十天通知解除劳动关系的代通金 解除劳动关系，法律并未规定此种情形下被告应支付代通金，被告自愿多给付原告一个月工资，不代表被告由此承担支付代通金的法定义务。另根据法律规定，经济补偿金标准 ...