缺乏依据，且未能提供证据证明其加班天数，故张某请求支付加班费，不予支持。张某要求三依公司支付其2008年7月至2008年11月放假期间工资，但 关于上诉人张某上诉主张某最低基本工资3750元、失业赔偿金538元×12个月、加班费21972.6元及加付50%赔偿金的诉讼主张，原判均已依法作出评判，二审中 ...

，在2006年就为其购买了社会保险，一直至今。根据原告出勤情况，被告愿支付2010年11月份工资360元，12月份工资1080元。综上所述，原告的申请完全歪曲 ，是当事人对自己权利的处分，应以原告主张的数额为限处理。原告要求被告支付加班费6016元，因原告未提交证据予以证明其加班的事实，对原告该项诉讼 ...

或其他方面的争议事项，因此某某诉至法院，请求：1、判决驳回贺某要求支付加班费的诉讼请求；2、贺某承担本案诉讼费。 贺某在一审法院辩称，某某 月至2009年4月平时加班548.5小时、双休日加班448小时，某某向贺某支付上述期间平时加班工资3805.07元、双休日加班工资4073.27元。 诉讼中，某某 ...

年8月16日至2008年12月31日，被告既不安排原告轮休，又不支付加班费，法定节休日只按12元/日计发加班工资，而此12元是被告 年年休假工资为2126.8元。扣除被告已付节假日加班工资198元，被告应向原告支付节假日加班工资792.3元，2008年年休假工资2126.8元，共计2919.1元。对于 ...

劳动合同经济补偿金1139.13元；五、解除劳动合同不提前30天通知劳动者，额外支付一个月工资1139.13元；六、退还2010年10月份非法倒扣工资32元。以上共计 加班费或补休。对于原告的中秋节加班，答辩人已支付加班费386元给原告，其余的已给其2010年10月14日前补休处理。四、因答辩人经营的 ...

事实部分失实，适用法律错误，故诉请法院判决解除双方的劳动合同，并判令被告支付经济补偿金5300元、社会保险金x元（1325元/月×20%×4年）、2008年7月 、计件工资，职工完成工作即可休息，每一工作班组都会安排轮休，故不应向原告支付加班费。同时，被告对原告的入职、离岗时间均不持异议。本院认为，两 ...

为原告缴纳社会保险是因为原告害怕工资减少而拒绝为其办理社会保险。2、原告要求被告支付生活补助金和医疗补助金没有法律依据。被告解除某原告的劳动合同关系是因为原告盗窃 某与原告的劳动合同关系，且已报单位工会批准。4、原告要求被告支付加班费没有事实根据和法律依据。被告一直是按照国家规定安排员工工作时间，不 ...

三人拖欠原告工资的事实，作出劳动保障监察限期改正指令书，责令第三人按时支付工资；同时作出劳动保障监察告知书，告知原告对投诉的处理情况，已经履行了 履行劳动保障监察职责，要求法院判令被告履行查处第三人扣留原告工资、加班不支付加班费的违法行为，理由不足，不予支持。依照《最高人民法院关于执行若干问题的解释》 ...

仅休息两天，累计延长工作时间2496小时，法定休息日加班240天，但被告未支付加班费。此外，被告虽为原告缴纳了2008年6月以后的宁波市外来务工人员社会保险 认为仲裁庭审笔录中原告陈述“这个是事实”只是表示被告发放了加班工资，但没有足额支付。 本院综合认证如下：原告证据1、2、3及被告证据2内容真实， ...

/天×300%]，已付198.7元，尚欠2047.21元。因上诉人没有足额支付被上诉人工资，被上诉人请求赔偿，符合法律规定，赔偿标准为尚欠工资2047.21元 36小时。 第某十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬； （一）安排劳动者延长工作时间的， ...