委员申请仲裁，12月27日再次向被告邮寄离岗通知书后，于12月29日离职。2010年3月24日，贵港市劳动争议仲裁委员会作出贵劳仲案字[2010]X .60元无异议，本院予以维持。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，劳动合同解除或终止，被上诉人应在十五日内为办理档案和社会保险关系转移手续 ...

：一个月内旷工2天，作自动离职论处，中心给予解雇。该制度并规定：请假须用书面形式，并经有关负责人批准方可休假，无书面手续者，按旷工处理。请假2 满而解除劳动关系，《通知》中的“终止劳动合同”应更改为“解除劳动合同”。另查明，2000年，消毒中心已为韦某某办理社会保险，并缴纳保险费至2001年1月止。 ...

是合法解除与顾XX的劳动关系。对证据2工资表的真实性无异议，但达兴公司没有依法提供顾XX离职前12个月的全部工资单，不能推翻顾XX离职前 2008年6月企业应缴的养老保险金、医疗保险金，数额以社会保险经办机构计算为准；达兴公司支付给顾XX解除劳动合同补偿金两个月工资1520元。顾XX不服，于2009年 ...

履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护 应当予以支持目前无法审查。原审法院认定上诉人的原审诉请不属于人民法院受案范围并无不当，依法应当维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（ ...

一、被告广东环球制药有限公司在判决发生法律效力之日起10日内向原告梁某某支付经济补偿x元。二、驳回原告梁某某其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元 职工实际收入水平的社会保险工资申报资料数据，核定计算上诉人梁某某于劳动合同解除前12个月的月平均工资额，及其由此可得的经济补偿金，并无不当，本院予以 ...

年4月-2004年5月的社会保险手续或支付同保险费等值的金额给黄某某(以25个月每月300元计为7500元)；7、支付被违法解除劳动合同后未能履行的剩余合同期 某实和法律依据。3、桂X公司就解除的经济补偿问题与黄某某达成了一致意见，黄某某亦已签名确认无其他异议，应视为黄某某自愿处分自己的民事权利。因此 ...

拖欠原告工资，已违反了国家劳动法律、法规及劳动合同的有关规定，根据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，被告除支付原告正常 离职即单方违法解除劳动合同，根据有关法律规定，上诉人完全不应支付被上诉人擅自离职后的工资及经济补偿金，另外被上诉人提出的所谓补办社会保险的诉讼请求应通过劳动 ...

给予原告应该享受的某薪年休假待遇。原告多次要求被告为其某买社会保险并签订无固定期限的某动合同，而被告至今未予解决，致使原告现因无法补办社会保险手续而 。2011年元月，原告根据相关某律规定辞职，并于2011年2月23日就经济补偿等事由向益阳市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会做出不予受理的某知。为 ...

X（申请人）以XX公司（被申请人）拖欠4个月工资、未签订劳动合同、未办理社会保险为由向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求XX公司支付拖欠的工资14200元 的……劳动者根据以上规定解除与用人单位的劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，雷X因XX公司拖欠其工资、未为其缴纳社会保险费、未 ...

X（申请人）以XX公司（被申请人）拖欠4个月工资、未签订劳动合同、未办理社会保险为由向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求XX公司支付拖欠的工资15000元 的……劳动者根据以上规定解除与用人单位的劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，罗X因XX公司拖欠其工资、未为其缴纳社会保险费、未 ...