某某于1997年在郑州市第六服装厂工作至2000年5月份。之后原告没有到被告处上班，被告未向原告出具书面解除合同通知书。被告于2000年7月停止为原告缴纳 范围；被上诉人没有证据证明上诉人不能正常上班责任在于上诉人，被上诉人属于改制企业，其拒不提交改制文件和安置名单，无法排除其有安置上诉人的义务，因此 ...

于1989年在郑州市第六服装厂工作至1994年10月份。之后,原告没有到被告处上班，被告未向原告出具书面解除合同通知书。被告于1995年5月停止为原告缴纳 范围；被上诉人没有证据证明上诉人不能正常上班责任在于上诉人，被上诉人属于改制企业，其拒不提交改制文件和安置名单，无法排除其有安置上诉人的义务，因此 ...

某某于1989年在郑州市第六服装厂工作至1997年1月份。之后原告没有到被告处上班，被告未向原告出具书面解除合同通知书。被告于1997年1月停止为原告缴纳 范围；被上诉人没有证据证明上诉人不能正常上班责任在于上诉人，被上诉人属于改制企业，其拒不提交改制文件和安置名单，无法排除其有安置上诉人的义务，因此 ...

于1989年在郑州市第六服装厂工作至1992年8月份。之后原告没有到被告处上班，被告未向原告出具书面解除合同通知书。被告于1997年11月停止为原告缴纳 案范围；被上诉人没有证据证明上诉人不能正常上班责任在于上诉人，被上诉人属于改制企业，其拒不提交改制文件和安置名单，无法排除其有安置上诉人的义务，因此 ...

案范围；被上诉人没有证据证明上诉人不能正常上班责任在于上诉人，被上诉人属于改制企业，其拒不提交改制文件和安置名单，无法排除其有安置上诉人的义务，因此 审理。 被上诉人郑州豫茂服装有限公司答辩称：上诉人自离开单位后，未再回单位上班，双方劳动关系已不存在，上诉人关于缴纳社会保险的请求已经生效判决驳回，不应 ...

案范围；被上诉人没有证据证明上诉人不能正常上班责任在于上诉人，被上诉人属于改制企业，其拒不提交改制文件和安置名单，无法排除其有安置上诉人的义务，因此 审理。 被上诉人郑州豫茂服装有限公司答辩称：上诉人自离开单位后，未再回单位上班，双方劳动关系已不存在，上诉人关于缴纳社会保险的请求已经生效判决驳回，不应 ...

提供的2006年11月至2007年9月的工资表中显示了被告出事故前11个月正常上班期间的工资，本院予以采信，但原告提供的2007年11月的工资表系被告 的差旅费票据中有些不显示乘车时间，有些不显示始发地和到站地，无法确定与本案的关联性，故本院无法采信。 经审理查明：被告郭某系原告河南省登封市磴槽煤矿的 ...

年3月18日到乐达公司打工。2008年7月18日下午3点左右，原告在正常上班时，被烧开的塑料水烫伤四肢。后被该公司送往河南电力医院进行治疗。 、乐达公司安排人员及车辆送原告到河南电力医院治疗并垫付医疗费的行为，不足以证明也无法直接推定原告是在工作时间、工作场所、因工作原因受到的伤害。河南电力医院《住院 ...

予以返还。另外，陈某某未经批准，擅自离职、旷工达七天之久，造成上诉人无法正常生产，从而给上诉人造成直接和间接经济损失共计（略）.24元，这些经济 正式的辞退手续原件办理解除劳动合同的手续。虽然华兴公司出具通知要求陈某某回公司上班，但由于陈某某对此不予同意，因此可以确认双方的劳动关系已于2003年3月份 ...

理由和条件，不仅没有达到兼并的目的，还严重损害了营口监狱的合法权益，兼并合同无法继续履行。请求人民法院依法解除双方某企业兼并合同。 一审被告（申请再审人）建华公司 投入800余万元的资产；新生化工厂原有职工44名职工除个别请长假外，其余都正常上班，且都能按时开资，建华公司也为这批职工涨过工资；建华公司 ...