焊接相关东西，避免再次遗失。但洪某以增加工作量为由，拒绝并不配合某户完成该项有益的事情。造成我公司不能再与客户继续续租的经济损失。三、根据我公司人事管理 某关系，特此证明。” 原告对《合某关系解除某明》所载明的四条解聘原因均不认可，认为被告是无故将自己辞退、存在违法解除某事实。因双方争议较大，本案调解 ...

的这些人中，黄某丙是老某，我们什么都听他的。黄某丙注册成某了一个建材公司，叫什么名字我不知道。黄某丙平时要求 蛮好，就是为打某的事扯了皮的。第二天我跟他说，该搞的搞，不该搞的不能做违法的事，他说一定把 以钱论多少，原因是我喊人来赌博，所以占两成。股东我只知道有黄某丙，其他还有谁我不知道，输赢按占成某钱， ...

的职工，因冀东公司将水泥的包装、装某工序全某承包给金源公司，自己才在冀东公司上班，受双方管理，工作职责是凭装某单给拉水泥的车放货。2011年4月一天晚上 我一张单子，不是正规的手续单，给个单子是为了遮人耳目，接过单子后，我就放他们走了，我不清楚他们装某多少水泥； 8、被告人邢XX供述，2011年4、5 ...

认同。3月17日，市社保局到南昌保安公司进行了调查：徐某甲于事发当天19：00至次日凌晨1：00在省电力公司上班，凌晨1：00至早上7：00在 某证明认定工伤的确凿证据，不能形成完整的证据链证明其抗辩依据,故被上诉人在行政诉讼中没有全某举证，在没有证据基础上作出的工伤认定明显是依据不足的。一审法院无视 ...

采购人员，买早餐的行为不是工作时间、工作场所、工作原因或工作安排，此行为纯系个人行为，与工作无关。2、XXX买早餐的途中不能认定为上下班途中。 不供应早餐，XXX在外面买早餐与其工作有必然的联系，买完早餐后返回公司是合理的上班路线，茶陵县公安局某警大队事故责任认定XXX承担事故的次要责任，根据《工伤 ...

四.（四）中还规定，残疾职工原则上不让下岗。因病不能上岗职工继续缴纳养老保险统筹，工龄连续计算。嗣后，邱某接收了范某等16人，其中梁某退休， 的改制接收职工之列，我公司没有义务履行上诉人主张的权利。 本院经审理查明的事实除与原审法院一致的以外，另查明：周某于1996年因个人原因离开沈阳市北方某公司。 ...

点左右，其正在天水聚洗浴中心前厅上班时，看到豹子和豹三他们带着人去堵门闹事，好像是因为他们中间的谁在X某摆的几台游戏机上输钱了，要求X某赔钱。 （2）证 供述相互印证，能够证某，故该意见不能成立，不予采纳；被告人许某、赵某、李某某提出的发短信不是兵港物流公司被破坏的直接原因，经查证，该公司的众多客户均 ...

未为我购买社会保险。2008年2月我因临盆便依法休产假。产假休完后，我便去被告处上班，但被告因自身原因未再安排我工作，也未向我发放工资。 的由我公司支付邱某终止劳动关系的经济补偿金2000元，因系终局裁决，我公司不能起诉。现我公司同意支付该经济补偿金2000元。赔偿金属劳动行政部门处理的范围，不属本案 ...

乙大概是2010年6月份的时候到公司上班的，负责的职务是公司的执行总裁，2010年9月份的时候，听说杨某乙被公司免职了。杨某乙从2010年6月份 罚金的，人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财某，应当随时追缴。如果由于遭遇不能抗拒的灾祸缴纳确实有困难的，可以酌情减少或者免除。 第六十四条犯罪分子 ...

原告自2010年1月14日起20余天未上班是事出有因，并非无故旷工。故被告辩称“原告是主动离职，并非被告解雇”的理由不能成立，该院不予采纳。综上，原告因在患病 日起有20余天没有上班是事实，但不上班的主要原因是患病，且事先向带班组长口头请了病假，虽在请假的程序上有瑕疵，但属公司内部管理方面的问题，并非 ...