为恒昌公司员工。国都分公司认为劳动合同等材料与实际情况不符，并认为存在员工辞职后到恒昌公司就业的可能。恒昌公司经理、部分保安员到庭表示，国都分公司派 法律规定、合同约定。对比前述法定解除合同的条件可知，进极北京分公司解除合同不属于法定解除情形。而保安服务合同书中没有约定解除合同的情况。在既不存在约定 ...
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》及《上岗协议》、《通知》复印件、邵阳市失业保险处证明、仲裁裁决书、《员工辞职、辞退、解聘审批表》、质保金收据复印件等证据在卷，经庭审质证，可以 厂公司因生产工作需要，席某某必须服从公司的工作安排。但该协议约定的“工作安排”是否必然包括岗位的变更并不明确，且与《劳动合同书》的约定矛盾，不利于保护劳动者 ...
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，而佛山市南海区劳动争议仲裁委员会未通知中钢公司到庭进行庭审和质证，故属于不合法证据。首先，佛山市南海区劳动仲裁委员会的仲裁裁决已因中钢公司提起 争议进行全面审理的基础上认定事实并作出判决，故佛山市南海区劳动争议仲裁委员会是否通知中钢公司到庭进行庭审并不妨碍原审法院按照《民事诉讼法》以及相关法律所规定 ...
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，而佛山市南海区劳动争议仲裁委员会未通知中钢公司到庭进行庭审和质证，故属于不合法证据。首先，佛山市南海区劳动仲裁委员会的仲裁裁决已因中钢公司提起 争议进行全面审理的基础上认定事实并作出判决，故佛山市南海区劳动争议仲裁委员会是否通知中钢公司到庭进行庭审并不妨碍原审法院按照《民事诉讼法》以及相关法律所规定 ...
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，而佛山市南海区劳动争议仲裁委员会未通知中钢公司到庭进行庭审和质证，故属于不合法证据。首先，佛山市南海区劳动仲裁委员会的仲裁裁决已因中钢公司提起 争议进行全面审理的基础上认定事实并作出判决，故佛山市南海区劳动争议仲裁委员会是否通知中钢公司到庭进行庭审并不妨碍原审法院按照《民事诉讼法》以及相关法律所规定 ...
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将本案的案由定为劳动合同纠纷，应当确定本案的争议焦点是宋某某提出的劳动仲裁是否已超过仲裁申请期限，但原审法院却将本案作为一般的债权债务纠纷处理，确定本案 本案的案由及争议焦点存在错误认定，因此其判决适用法律错误。宏丰公司认为本案属于劳动合同纠纷，而不是一般的民事纠纷，依法应该适用劳动法等调整劳动关系的 ...
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年11月份开始，积极主动为被告购买了社会保险并签订了劳动合同，直到被告辞职离开公司。自从为被告购买社会保险后，被告就经常闹情绪责怪公司强行扣工资为 元+311.67元（2011年5月1日至11日工资）]。 对于原告瑞安公司是否应当支付被告黄某解除劳动合同的赔偿金1002.53元的问题，《中华人民共和国 ...
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认为该证据来源不合法且没有值班人员的签字；对证据4提出了异议，被告对此材料是否提交给了被告方的领导不明确。 针对争议焦点1，被告向本院提交了《通知》 培训，不存在培训费用；原告对被告提交的证据2有异议，认为该管理办法违法，属于无效规定，且被告没有证据证明该管理办法经职代会通过；原告对被告提交的证据3的 ...
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，原告的起诉超过了法定期限，视为对权利的放弃；劳动仲裁的内容是劳动关系是否存在，被告收到的诉状请求是支付拖欠的工资及加某，劳动仲裁的内容与 天法定起诉期限的限制的主张，根据原告提交的仲裁申请书可以看出原告申请仲裁的事项属于劳动争议范畴，不予受理案件通知书是劳动争议仲裁委员会对劳动争议处理的方式之一， ...
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发过工资，他们业务员的工资都是各市场上经理发的。李某在公司时没有提出过辞职或是不想干了。期间没有和我、陈某发生过矛盾或者纠纷。 9、证人郭 责任外，依法还应承担民事赔偿责任。附带民事诉讼原告人请求的精神损害赔偿金，依法不属于附带民事诉讼的赔偿范围，本院不予采纳。综合本案事实、情节，经合议庭评议并报本院 ...
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