，标准为9级伤残的为8个月的本人工资；职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自某、直辖市人民政府 续病假并交病假单，但是，被上诉人没有执行公司制度，已存在违反劳动纪律事实，如不承认上诉人作出的解除劳动合同的决定，则双方劳动关系未解除，上诉人不应 ...

该裁决认定事实不清、证据不足。理由如下：被告并非原告单位的职工，双方没有形成劳动关系，被告并非因工受伤，原告也不应当给被告任何的赔偿；在仲裁委员会 均提起了诉讼。 另查明：被告在原告处工作期间，双方未签订书面劳动合同。原告为被告参加了2010年度的工伤保险。 上述事实，有当事人陈述、诊断证明、工伤认定 ...

因此双方某劳动合同自2005年4月14日正式解除。原告已经足额补发或发放了被告六级工伤伤残抚恤金或伤残津贴，不存在拖欠或克扣的事实，被告没有选择 外，还有支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用”，某某公司应报销方某工伤医疗费7208.11元而未予报销，故应当支付方某医疗费损失赔偿金1802.03元。 ...

工作三个月之后没有继续在富华公司工作，同意与富华公司解除事实劳动关系。2009年5月31日，原告李某与本溪市轻工机械制造厂解除劳动合同。庭审中 工伤医疗补助金8337元（694.75元/月X12月=8337元）【终止劳动关系的、解除劳动合同的，《辽宁省工伤保险实施办法》18条，七级残为12个月统筹地区 ...

。原告出院后，没有继续在富华公司工作，同意与富华公司解除事实劳动关系。2009年5月31日，原告张某与本溪市轻工机械制造厂解除劳动合同。 本院确认的 伤残就业补助金x元（1200元/月X16月=x元）【终止劳动关系的、解除劳动合同的，《辽宁省工伤保险实施办法》18条，一次性伤残就业补助金某支付标准按照 ...

伤残就业补助金x元（950元/月X12月=x元）【终止劳动关系的、解除劳动合同的，《辽宁省工伤保险实施办法》18条，一次性伤残就业补助金某支付标准 ，本院予以支持；关于原告提出的要求被告给付原告交通费的诉讼请求，由于原告没有提供证据证明，本院不予支持；关于原告提出的要求被告给付住院期间护理费300元的 ...

日鉴定为属八级残，停工留薪期按12个月计算。由于被告富华公司没有提供原告工资凭证，以原告所述1100元/月为准】；3、一次性伤残补助金x元 、一次性伤残就业补助金x元（1100元/X16月=x元）【终止劳动关系的、解除劳动合同的，《辽宁省工伤保险实施办法》18条，一次性伤残就业补助金某支付标准按照工伤 ...

劳动能力鉴定委员会确认需要护理才可以支付护理费；原告主张某营养费、后续治疗费请求没有法律依据；原告主张某交通费过高。综上，请求法庭对原告应当享受的 本人工资，……”。据此，被告应当按照原告受伤前9个月的工资数额向原告支付一次性伤残补助金。 《工伤保险条例》规定：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除 ...

某、护理费。 被上诉人湖南省某有限公司答辩称：原判适用法律正确，处理恰当，本案是劳动争议纠纷，不能适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 、护理费应如何认定。 因湖南省某有限公司未与李某签订劳动合同，没有为其购买工伤保险，无法确定签订工伤服务协议的医疗机构，故李某在娄底市中心医院 ...

，其申请解除劳动合同关系的仲裁请求符合法律规定的解除条件，有权进行解除，且同时张某在2010年12月1日再次向常德市劳仲委申请劳动仲裁后，没有撤回仲裁，该 最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、《工伤保险条例》(修改前) 第三十一条职工因工作遭受 ...