至12月的工资表,被告除离职5天外全勤,没有休息日。仲裁委合理认定被告每周至少应休息一天,周日的上班为休息日加班,扣除停电、离职,以及合理扣除半小时用餐时间后,认定被告周日加班天数及时间,由原告公司支付加班工资244.60元尚属合理。原、被告虽对筹备期工资支付标准进行了约定,但该约定不得低于国家规定 ...
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至12月的工资表,被告除离职5天外全勤,没有休息日。仲裁委合理认定被告每周至少应休息一天,周日的上班为休息日加班,扣除停电、离职,以及合理扣除半小时用餐时间后,认定被告周日加班的天数及时间,由原告公司支付加班工资302.52元尚属合理。原、被告虽对筹备期工资支付标准进行了约定,但该约定不得低于国家 ...
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至12月的工资表,被告除离职5天外全勤,没有休息日。仲裁委合理认定被告每周至少应休息一天,周日的上班为休息日加班,扣除停电、离职,以及合理扣除半小时用餐时间后,认定被告周日加班的天数及时间,由原告公司支付加班工资302.52元尚属合理。原、被告虽对筹备期工资支付标准进行了约定,但该约定不得低于国家 ...
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至12月的工资表,被告除离职5天外全勤,没有休息日。仲裁委合理认定被告每周至少应休息一天,周日的上班为休息日加班,扣除停电、离职,以及合理扣除半小时用餐时间后,认定被告周日加班的天数及时间,由原告公司支付加班工资302.52元尚属合理。原、被告虽对筹备期工资支付标准进行了约定,但该约定不得低于国家 ...
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至12月的工资表,被告除离职5天外全勤,没有休息日。仲裁委合理认定被告每周至少应休息一天,周日的上班为休息日加班,扣除停电、离职,以及合理扣除半小时用餐时间后,认定被告周日加班的天数及时间,由原告公司支付加班工资302.52元尚属合理。原、被告虽对筹备期工资支付标准进行了约定,但该约定不得低于国家 ...
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至12月的工资表,被告除离职5天外全勤,没有休息日。仲裁委合理认定被告每周至少应休息一天,周日的上班为休息日加班,扣除停电、离职,以及合理扣除半小时用餐时间后,认定被告周日加班的天数及时间,由原告公司支付加班工资302.52元尚属合理。原、被告虽对筹备期工资支付标准进行了约定,但该约定不得低于国家 ...
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记录及工资发放情况,故本院采纳被告陈述的每天工作,没有休息日。仲裁委合理认定被告每周至少应休息一天,周日的上班为休息日加班,扣除停电以及合理扣除半小时用餐时间后,认定被告周日加班的天数及时间,由原告公司支付加班工资6206.90元尚属合理。用人单位、劳动者和社保机构就欠缴社会保险费发生的争议,是征收 ...
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月至12月的工资表,被告除离职5天外全勤,没有休息日。仲裁委合理认定被告每周至少应休息一天,周日的上班为休息日加班,扣除停电、离职,以及合理扣除半小时用餐时间后,认定被告周日加班的天数及时间,由原告公司支付加班工资302.52元尚属合理。原、被告虽对筹备期工资支付标准进行了约定,但该约定不得低于某家 ...
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至12月的工资表,被告除离职5天外全勤,没有休息日。仲裁委合理认定被告每周至少应休息一天,周日的上班为休息日加班,扣除停电、离职,以及合理扣除半小时用餐时间后,认定被告周日加班的天数及时间,由原告公司支付加班工资1744.83元尚属合理。原、被告对仲裁裁决不支持谷某其他请求均无异议,本院予以准许。 ...
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至12月的工资表,被告除离职5天外全勤,没有休息日。仲裁委合理认定被告每周至少应休息一天,周日的上班为休息日加班,扣除停电、离职,以及合理扣除半小时用餐时间后,认定被告周日的天数及时间,由原告公司支付加班工资1862.06元尚属合理。原、被告对仲裁裁决不支持余某某其他请求均无异议,本院予以准许。用人 ...
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