属于业务骨干，掌握客户资源、价格体系、产品构成等商业秘密，在2001年3月22日离职时与我所签订了竞业限制协议书。在该协议书中约定：黄某在2年内不得到 业限制费，完全可以依法向公安部一所主张权利。协议中，对公安部一所支付费用的时间并没有具体约定。诉讼期间，公安部一所也始终没有表示不应该支付竞业限制费， ...

由被告人杨某将随机选定的他人的QQ号码通过互联网发给被告人曾某，曾某用公司离职同事使用的“（略）”帐号进入后台系统查询被告人杨某提供某QQ号码密码保护资料 中心； 4、腾讯公司安全中心值班表，证实被告人曾某具备作案时间的事实； 5、客服部离职员工登记表，证实“（略）”号码原来由另外一个员工使用，该员工 ...

竞业限制义务时，应当支付补偿金。如果企业不支付或者无正当理由拖延支付补偿金，离职员工就不必履行竞业限制义务。虽然我与被上诉人签订的劳动合同有“终止合同两年内 都属于被上诉人的举证责任。细读这个规定，可以发现条款对离职员工极其苛刻，极不公平。同时，作为争议焦点之一的发布时间上，也有明显的问题，签阅人的签 ...

未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。其他事实与原审查明的事实一致。 本院再审认为:双方当事人对余某停薪留职及其交纳停薪留职费的时间和事实无异议,但均未能提供当年余某停薪留职时所签订的协议书或合同书。厂方虽提供了该厂职工杜凤玲、刘某、 ...

另加出勤提成。2011年11月26日，原告要求与被告签订书面劳动合同，被告自动离职。2012年1月13日，被告向武汉市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该 于2010年12月26日到原告处工作，于2011年11月26日离职，其在原告处连续工作时间未达到12个月，故其不享受带薪年休假待遇。 综上所述， ...

协议书》，并协商一致双方劳动关系于2010年3月6日解除，正培公司办理完离职手续后，正培公司将蒋某未领的所有工薪、福某、补偿金共1090元 裁决正培公司支付蒋某2007年4月18日至2010年4月18日期间延长工作时间加班费54000元。该委于2011年5月30日作出南劳仲裁字[2011]257-X号 ...

日，叶某调入中迅达公司天津宁河项目工作后担任技术员与库管员两个岗位直至离职。 在职期间，双方约定叶某税前工资5200元，税后工资4845元，中迅达公司按照上述 的146元中迅达公司应予支付。为证某上述主张，叶某提供费用报销单（显示时间2011年7月31日，摘要为叶某到天津项目往返车费，证某或验收处有徐 ...

，然后关掉网站可以，解决方案就是把产品全某撤下去，自己确实没有经济能力补偿，前段时间本来是想做这个，也没有找工作，现在自己不做这个了，自己就挣了一千 请求。曦力公某不服，诉至法院。 上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、保密协议、离职手续、公某、录音、当事人陈某丁及开庭笔录等在案佐证。 一审法院认为：竞业 ...

签合同。经庭审质证，被告对证据的真实性无异议，但认为该合同约定的停薪留职截止时间是1988年12月31日而非1987年12月31日。本院认为，被告对上述 认为，从原告提供的上述证据来看，原告于1990年4月18日对被告作出自动离职处分决定并报上级主管部门备案属于客观存在的事实，本院对该事实予以确认，但 ...