工资一级并补发20个月的工资912元。 被告江西省大光山煤矿辩称：原告系被告的退休职工，2001年根据企业内退政策，原告办理了内退手续，在2001年原告就明知被 厅（86）煤事X号文件规定，核减原告一级工资，是企业正当合法的内部管理行为，原告的诉请没有事实和法律依据。因此，也就不存在少发原告912元 ...

工资一级并补发20个月的工资912元。 被告江西省大光山煤矿辩称：原告系被告的退休职工，2001年根据企业内退政策，原告办理了内退手续，在2001年原告就明知被 厅（86）煤事X号文件规定，核减原告一级工资，是企业正当合法的内部管理行为，原告的诉请没有事实和法律依据。因此，也就不存在少发原告912元 ...

为该行的合同制干部。合同约定：被招收的合同制干部必须按照《合同制干部管理办法》和《合同制干部担保办法》的有关规定，为自己确定经济担保人。１９９３年１２月，高某 ，和平支行就会因自己受损的利益已经转嫁到担保人身上，因此怠于追究本单位职工的违法违纪责任，也无需再主动查找本单位存在的制度、纪律方面的问题。 ...

养老保险的查询，做好有关服务工作等。《上海市X镇职工养老保险办法》第八条规定：养老保险事业管理中心是具体承办养老保险事务的机构。其职责是： )管理个人养老保险帐户；(三)接受单位和在职人员、退休人员对养老保险情况的查询；(四)办理市社会保险管理局委托或者授权办理的其他事务。《关于组建上海市社会保险事业 ...

终字第X号 上诉人(原审原告)郑某甲，男，X年X月X日出生，汉族，退休职工，住（略）。 上诉人(原审原告)陈某乙，男，X年X月X日出生 3、上诉人认为颁发拆迁许可证前就要变更土地使用权，是对法律的误解。《福建省城市房屋拆迁管理办法》第十六条规定，办理产权注销及土地使用权变更手续均在拆迁协议履行完毕之日 ...

，当阳市建设委员会于2000年根据当阳市政府《当阳市政设施管理办法》对环城南路实施管理，该路段的环境卫生监督和作业管理由该委下属单位当阳市环境卫生管理处具体施行。2001年 生前系（略）职员。林某平之父母林某丙、朱某丁系离休干部和退休职工，每月均享有固定养老金。林某平之妻王某系中国工商银行当阳支行职工 ...

(原审原告)夏某，女，X年X月X日出生，汉族，系重庆啤酒集团股份有限公司退休职工，住（略）。 委托代理人李某伦，重庆学苑律师事务所律师。 委托代理人曹 2004)渝物证鉴字第X号物证鉴定书；12、《中华人民共和国道路交通管理条例》；13、《道路交通事故处理办法》。上诉人夏某向一审法院提交的证据有：1、 ...

将一个良性病长期按晚期肿瘤处理是缺乏依据的，且三家医院未严格按“麻醉药品管理办法”规定使用麻醉药品，对办理“麻卡”的依据不足，使患者有机会同时在三家医院 窦某两次手术的诊治与答辩人无关，窦某是鞍钢集团鞍山矿业公司矿建公司职工，按照鞍钢集团鞍山矿业公司1997年实行医疗保险前的公费医疗就医区域划分。窦某 ...

原审原告）陈xx，男，X年X月X日出生，汉族，湖南省xx工程有限公司退休职工，住长沙市。 被上诉人（原审被告）湖南省xx工程有限公司，住所地长沙市。 法定代表人 没有事实与法律依据。工资升级是企业根据国家的相应规定作出的，是一个内部管理行为，只要不低于社会工资最低水平，那么其所作出的决定是合法有效的； ...

，自2009年4月1日起对公司员工实施新员工绩效考核和工资薪酬体系管理办法，增加相应岗位职务和绩效系数，员工基本工资下调30%，绩效系数在原有系数上 号)第四点中(一)加班工资的计发基数规定：原则上由企业自主确定。可以按职工当月或上月全部工资性收入剔除不合理部分(如物价津贴)作为基数，按一定百分比计发 ...