年龄，在难产的状况下，被告可享受4个半月产假待遇，故根据《上海市女职工劳动保护办法》规定，被告于2008年12月1日分娩，其可享受产前休息15 主张的产假结束日）属产假期间，原告按规定应以2007年度上海市职工月平均工资2,892元的标准支付被告2008年11月16日至2009年3月15日期间产假工资 ...

年7月至2008年10月16日期间拖欠工资，被告上海某包装材料厂无证据证明已发放，故被告上海某包装材料厂应予以支付。对原告朱某主张的解除劳动关系补偿金， 条第二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《上海市X镇社会保险暂行办法》第三条之规定，判决如下： 一、被告上海某包装材料厂于本 ...

路创业大厦六楼。注册号x（2/2）。 法定代表人刘某某，该公司董事长。 委托代理人戴勇坚,上海市建纬律师事务所长沙分所律师。 委托代理人周正伟，上海市建 应由建筑公司承担。劳动和社会保障部、建设部劳社部发[2004]X号《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十五条规定，建筑业企业应按有关规定缴纳工资 ...

月； 5、劳动合同书，证明原、被告存在劳动关系； 6、职工劳动纪律考核管理办法、人力资源管理制度，证明员工无正当理由不服从工作安排可以解除劳动合同； 7、 1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资x元；支付半个月工资1500元；补缴2009年4月、5月的上海市外来从业人员综合保险。上海市 ...

》第十四条、第十七条规定及《上海市事业单位聘用合同办法》第十八条、第二十条规定，被告向原告支付70,000元住房货币补贴作为特殊待遇，并 被告批复表示同意。2008年12月底原告离校，被告停止发放工资。2009年11月17日，被告作为申请人向上海市人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告退还 ...

未婚先孕为由将被告开除。原告的《员工手册》严重违反《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》第二十条，原告与被告在孕期解除劳动关系违反法律规定，故 5日与被告解除劳动关系等等。原告尚未支付被告2008年10月的工资。2008年11月20日，被告作为申请人向原上海市南汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...

年2月23日，原、被告因缴纳综合保险及支付加班工资等问题协商未果，故被告单方辞退原告离厂。原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁裁决部分 ，上海市也据此制定了相应的规定。根据2002年9月起施行的《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》规定，用人单位应当为其使用的外来从业人员按月缴纳综合 ...

年2月23日，原、被告因缴纳综合保险及支付加班工资等问题协商未果，故被告单方辞退原告离厂。原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁裁决部分 ，上海市也据此制定了相应的规定。根据2002年9月起施行的《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》规定，用人单位应当为其使用的外来从业人员按月缴纳综合 ...

为由向本院提起附带民事诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭一并进行了审理。上海市嘉定区人民检察院指派检察员石全红出庭支持公诉，附带民事诉讼原告人邰某某、被告人冯 己证言：2008年7月22日，其去某某物流公司问老板李某某讨要5月份的工资。13时30分许，迎面来了大某30个人，都是20多岁的青年 ...

不定时工时制，故不同意支付延时加班工资。关于法定节假日加班工资，原告选择了平时支付的工资中包含法定节假日加班工资的计薪考核办法，故不同意再支付。 作为申请人向原上海市南汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告某某公司支付2008年8月28日至2008年11月18日期间的工资4,000元、 ...